上班迟到10分钟要求“乐捐”合法吗？

       上班迟到10分钟要求“乐捐”合法吗？

       不知道大家听说过“乐捐”没有？还记得以前就被要求乐捐过，迟到10分钟被要求“乐捐”，虽然我并不想迟到，可是偶尔堵车或下雨，一个不小心就迟到了，这个时候就得老老实实倍被“乐捐”。当然“乐捐”就是直接要求交个10元或20元作为迟到的惩罚，这样上班迟到10分钟要求“乐捐”合法吗？

       根据劳动法明确规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”但是用人单位在特定的情况下也可以扣除劳动者工资。

       上班迟到扣工资到底合法吗？

　　用人单位不能对劳动者进行罚款，但是用人单位可以通过规章制度等合法手段进行奖勤罚懒，这也是人力资源管理的一种必要手段。不过用人单位要慎用此项奖惩制度，并且要注意：

　　一是规章制度要内容合法、程序合法，比如用人单位制定涉及职工切身利益的规章制度时，要经职工讨论，要公示或者告知职工；

　　二是内容应具有合理性，明显缺乏合理性的奖惩制度也会影响其合法性；

　　三是不能违背其他法律法规，比如不能违背最低工资的有关规定，不得实施歧视。

　　同时员工在遭到公司的“乐捐”等违法处罚时，应当勇敢站出来积极维护自身权益。

公司在什么情况下可以扣工资?

　　劳动法明确规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”但是，用人单位在特定的情况下也可以扣除劳动者工资。

　　1、用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：

　　(1)用人单位代扣代缴的个人所得税;

　　(2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;

　　(3)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;

　　(4)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

　　2、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

       还有哪些常见的被扣工资的情形，合法吗？

       1、上班迟到要扣工资吗?

　　用人单位不能对劳动者进行罚款，但用人单位可以通过规章制度等合法手段进行奖勤罚懒，这也是人力资源管理的一种必要手段。但用人单位要慎用此项奖惩制度，并且要注意：一是规章制度要内容合法、程序合法，比如用人单位制定涉及职工切身利益的规章制度时，要经职工讨论，要公示或者告知职工;二是内容应具有合理性，明显缺乏合理性的奖惩制度也会影响其合法性;三是不能违背其他法律法规，比如不能违背最低工资的有关规定，不得实施歧视。

　　同时，员工在遭到公司的“乐捐”等违法处罚时，应勇敢站出来，积极维护自身权益。根据《劳动合同法》规定，用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，应当承担赔偿责任。此外，劳动者还有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。面对没有法律依据的处罚，劳动者可以依法申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

       2、辞职未提前30天通知单位，被扣工资合法吗?

　　《劳动法》第3条规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利。《工资支付暂行规定》第9条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者提供了劳动，用人单位应当支付劳动报酬，解除劳动关系时双方应当结清工资。工资作为正常劳动所得，在无法定情形下，用人单位无权扣除工资。

      3、孕期女职工产检扣工资合法吗?

　　《女职工劳动保护特别规定》第六条规定，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。该条文没有对产检次数进行限制，即只要是根据医嘱进行的正常必要的产检，都应该计入劳动时间，算正常出勤，不能按病假、事假、产假、旷工等来算。

　　4、用人单位为捐赠强扣工资合法吗?

　　根据《公益事业捐赠法》第四条的规定，职工有权自行决定捐款的数额，是否捐款以及如何捐款都必须出于职工的自愿，任何用人单位都不得强行扣除职工的工资。

　　根据《劳动法》第九十一条的规定，克扣劳动者工资的，由劳动行政部门责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。