入职半年就怀孕被公司辞退该怎么办？

入职半年就怀孕被公司辞退该怎么办？

法律保护孕期女职工合法权益，但孕期并非女职工的万能保护伞。“法律保护亦有边界，在双方协商一致或用人单位合法解除劳动关系情形下，就不能基于怀孕事实，要求继续履行劳动合同或支付违法解除劳动关系赔偿金。”

2015年8月3日，公司以王女士无故旷工、违反规章制度为由，与其解除劳动关系。3天后，入职半年的王女士经诊断妊娠8周，她向公司表明已怀孕，要求继续履行劳动合同遭拒。　

据悉，争议尤其多发生在孕早期，但女职工提起劳动仲裁的时间绝大多数在产期或期满后，这与女性生育周期长、身体恢复慢、抚育新生命投入精力大有关。“案发原因一是女职工怀孕、生产、哺乳周期较长、投入精力大，用人单位为降低成本无视女职工权利保护；二是女职工‘’三期”期间长，争议发生率高。”法官介绍，主要分为四种类型。

若能有直接证据证明该员工在工作期间严重失职，给公司造成重大损失，并且在调岗培训后仍无法胜任工作，可以依法进行辞退，但不能以其怀孕为由，将其辞退。若一定要在其怀孕期间辞退，是需要进行经济赔偿的。

　　按照《妇女儿童权益保护法》和《劳动法》的相关规定，妇女在怀孕期、哺乳期间，单位不能解除其劳动关系，妇女在怀孕期、生育期和哺乳期等“三期”未满前，劳动合同期限应顺延。此间的工资、福利等待遇不应改变。

　　可见，国家对于作为弱势群体的女职工的法律保护是十分符合实际情况的，因为怀孕女职工一旦遭到违法解雇，一直到哺乳期结束将难以找到工作，生活来源难以保障，因此国家禁止用人单位在职工怀孕期间解除劳动关系。而用人单位一旦非法辞退怀孕职工，所付出的代价也是很大的。

　　辞退怀孕员工怎样赔偿?

　　国家对孕期女职工的权益保护做出了明确的保护，如果用人单位违反规定做出非法辞退，孕期职工有权申请以下赔偿：

　　1、违法解除劳动关系赔偿金：相当于2倍的经济补偿金

　　计算方式：工作年限×离职前12月的平均工资×2倍(详见《劳动合同法》第42、47、87条)

　　2、怀孕、产期、哺乳期“三期”工资

　　3、工资和加班工资(如有拖欠)应一并发放。

　　《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。《女职工劳动保护规定》中也有规定，不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。女职工在怀孕期间，用人单位不得在正常劳动日以外延长劳动时间；对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。