广东高温补贴发放标准2022（不发高温补贴违反劳动法吗）

很多在高温环境下工作的劳动者们，对高温补贴比较关注。

广东高温补贴发放标准2022

根据2022年现行版本《广东省高温天气劳动保护办法》等规定：每年6月至10月期间，劳动者从事露天岗位工作，以及用人单位不能采取有效措施，将作业场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)，用人单位应当按月向劳动者发放高温补贴每人每月300元。它是作为劳动者因为在高温环境下工作，而额外消耗劳动的补偿。

因此，根据相关规定可知：2022年广东高温补贴发放标准是每人每月300元。

不发高温补贴违反劳动法吗

最近有朋友向人社君反映，对于高温补贴还有一些疑惑，今天人社君将用4个小案例，为大家详解清楚~

案例一：现行的高温补贴标准是多少?未足额发放怎么办?

2021年7月，王某向XX区劳动监察大队举报，投诉深圳市某园林绿化有限公司未足额向员工发放高温补贴。

区劳动监察部门接到举报后立即查实，责令用人单位按照2021年广东省人力资源和社会保障厅等五部门发布的《关于调整我省高温补贴标准的通知》(粤人社规〔2021〕9号)规定的每人每月300元的标准发放高温补贴;如按照规定需按天数折算高温补贴的，每人每天13.8元。

案例二：离职后，高温补贴还能补发吗?

戴某于2018年3月入职某网络服务公司，2021年8月底离职，后戴某申请劳动争议仲裁，要求公司支付2021年6月至8月高温补贴。

仲裁委结合戴某主要工作内容，确认其符合享受高温补贴的条件，经过核查该网络服务公司未支付戴某高温补贴，因此，仲裁委依法判决公司补发戴某高温补贴。

案例三：公司所有员工都能拿高温补贴吗?

李某于2019年12月入职某物业管理公司，工作岗位为物业经理，2021年6月离职后申请劳动争议仲裁，要求公司支付工作期间高温补贴。

经仲裁委核查，李某工作岗位所在的办公室安装有空调及风扇，在工作期间均会开启，故认定其工作场所属于室内，且物业管理公司已采取了降温措施使其工作场所温度在33°以下。因此，仲裁委不予支持李某要求公司发放高温补贴的诉求。

案例四：企业因生产经营困难，不发放高温补贴怎么办?

员工张某向XX区劳动监察部门投诉，某保险股份有限公司深圳分公司因资金周转问题未及时发放高温补贴。

区劳动监察部门接到举报后立即开展调查，按规定督促该用人单位支付劳动者高温补贴。对于用人单位未按规定向劳动者发放高温补贴的，劳动者可拨打12333投诉举报、向企业所在区人力资源部门投诉或申请劳动争议仲裁，维护自己的合法权益。

投诉举报方式汇总：

以上就是「广东高温补贴发放标准2022」全部介绍，希望对大家有所帮助。