女职工“三期”是指什么时候？

女职工“三期”其实是女员工孕期、产期和哺乳期的合称，这其实是一种约定俗成的简称。《劳动合同法》第四十二条第四项规定，女职工在孕期、产期、哺乳期（即三期），用人单位不得依照本法第四十条（非过失性解除）、第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。

孕期法律中并未明确定义，一般作为医学概念来表述，指从末次月经的第一天(并不是从同房的那天算起)开始，到分娩结束的期间;产期严格来说，并非一段期间，而是对女职工预产期即分娩时间的表述;哺乳期，依据《劳动法》第63条，一般认为是从婴儿出生至满一周期间。法律设定"三期"的目的是基于女职工的特殊性，为女职工设定的特殊保护期间，体现了对女职工的倾斜性立法规定。

女职工在三期内，用人单位能不能解除劳动关系？

很多HR都摇头说不行，除非是双方协商一致，大多数纠纷都是通过协商解决的，一方面是女职工也不想有太大的情绪波动……

如果是违法解除劳动合同，用人单位要承担什么样的责任，并不是赔钱就可以的，劳动者可以要求继续履行劳动合同的，一般法院仲裁委会给予支持，但是有的仲裁申请阶段特别长，还没开审孩子都快生下来的，不同地区的规定会有不同，大家可以根据当地情况发起劳动诉讼。

但是以下情形下，用人单位可与女职工解除劳动关系（违反《劳动关系法》第39条规定）：

第一，试用期内被证明不符合录用条件；

第二，严重违反公司规章制度；

第三，严重失职，营私舞弊，给企业造成重大损失；

第四，与其他企业建立劳动关系；

第五，被追究刑事责任；

如果无法协商一致，也不能利用法律规定解除，就只能单方面解除劳动关系了（即辞退员工）。

假设单位单方面解除劳动关系，员工自己也不想继续履行的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，另外，产期按照工资的100%支付，孕期和哺乳期按照正常工资的20%支付（各地方政策不一）。

产检和分娩医疗费，本身应该由生育保险承担，但是由于用人单位违法解除劳动关系，因此随之而来的就是终止社保关系，用人单位就需要承担赔偿责任。

不符合生育政策可以解除劳动合同吗？

只要用人单位有相关规定的，女职工违反生育政策视为严重违纪的，就可以合法解除，也不需要支付经济补偿金，但是如果规章制度没有相关没规定，那么用人单位是不能依照此条来解除劳动关系的，否则那就属于违法解除。

女职工在用人单位非过失解除或者经济性裁员后发现自己怀孕的，可否要求恢复劳动关系？

由于女职工在受孕后有一个待发现的过程，从客观受孕到主观意识到已经怀孕，即便是劳动合同解除之后，如果有确切证据证明怀孕发生在劳动合同解除之前，女职工可以要求恢复劳动关系。