什么是劳务派遣(劳务派遣和劳务外包哪个好)

来源:法大大发布时间:2022-08-11 19:21:39

劳务派遣起源于西方,一开始是由于外国法人不能直接在国内招聘员工,由此催生了我国的劳务派遣行业。今天我们一起来聊一聊,什么是劳务派遣,劳务派遣和劳务外包哪个好?

什么是劳务派遣

劳务派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同后,将该劳动者派遣到用工单位从事劳动的一种特殊的用工形式。

在这种特殊用工形式下,劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系,但不用工,即不直接管理和指挥劳动者从事劳动;用工单位直接管理和指挥劳动者从事劳动,但是与劳动者之间不建立劳动关系。

劳务派遣属于用工补充形式,只能在临时性、辅助性、替代性岗位上适用。

说明:

1)临时性岗位指存续期限不超过6个月。

2)辅助性指为主营业务提供服务的非主营业务岗位。

3)替代性岗位指用工单位的劳动者无法工作的一定期间内(比如怀孕、休假),由他人暂代。

什么是劳务派遣(劳务派遣和劳务外包哪个好)

劳务派遣和劳务外包哪个好

1、从风险层面考虑,劳务外包<劳务派遣

劳务派遣适用《劳动法》,涉及到三方法律关系,员工发生工伤或者劳资纠纷,劳动派遣公司和用人单位都有责任,都要赔偿;

而劳务外包适用《合同法》(现行《民法典》),仅是一种业务合作模式,员工发生工伤或者劳资纠纷,只和外包公司有关系。

2、从管理的便利性和效率性看,劳务外包>劳务派遣

劳务派遣的核心要素是劳动过程,劳务外包的核心是工作成果。

从劳务派遣的管理主体、用工范围、财务结算、招聘职能等方面看,都更为复杂,需要用人单位花费更多精力和时间去进行派遣员工的管理。

而劳务外包,发包方只要将自己的要求、指令直接下达给承包方在外包劳务现场指派的管理人员即可,发包方只需要关注承包人交付的工作成果,至于承包人如何完成工作,发包人也无需担心。

简而言之,劳务派遣的,用人单位也会承担一定风险,管理也会需要更多投入;

劳务外包的,基本不承担什么风险,管理投入也少,工作基本都由承包方全权负责。

3、无论选择哪种方式,还是要看企业的需求

一般而言,劳动密集型企业,诸如:外卖、快递型的,更多会考虑劳务外包的方式,只要承包方完成给定任务,发包方只要收获结果。

而对于某些国企或者事业单位,一般会采取劳务派遣的方式,这主要是由于单位内编制不足,用人预算不够,但是工作量过于庞大, 现有人手无法满足,于是选择派遣人员,将预算转嫁到其他运营成本中就成了当下的最优解。