劳动合同纠纷怎么解决（劳动纠纷找什么部门解决）

劳动合同纠纷怎么解决，劳动纠纷找什么部门解决?发生劳动纠纷怎么办?直接劳动仲裁啊!但是，劳动仲裁费时费精力。还有什么更简单、免费的方式进行维权吗?

劳动合同纠纷怎么解决

劳动者与用人单位发生劳动合同纠纷后，可选择协商、调解、仲裁和诉讼等方式解决：

1、协商：发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

2、调解：发生劳动争议的，可向企业劳动争议调解委员会、设立的基层人民调解组织、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。申请调解的可以口头形式，也可书面形式，达成调解协议后，双方必须履行。

3、仲裁：不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向县(区)市级劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动者必须注意及时申请，否则申请事项将被驳回。

4、诉讼：对劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。仲裁是诉讼的必经程序，不经仲裁不能直接提起诉讼。另需注意，诉讼的应当自收到仲裁裁决书之日起15日内提起，否则人民法院将不予受理，仲裁《裁决书》即发生效力。

劳动纠纷找什么部门解决

1、向劳动监察大队投诉

打12333，电话投诉；去当地人社局，线下投诉。

2、哪些问题可以找劳动监察大队

公司有任何违反劳动保障法律法规的行为。

3、举报分为两类

①保护权益举报

指举报人认为公司违反劳动保障法律法规行为，直接侵害其合法权益，申请劳动保障部门依法保护的行为；

②检举揭发举报

指任何单位、组织和公民向劳动保障部门检举揭发用人单位违反劳动保障法律法规的行为。