试用期间被辞退公司要给赔偿吗（不符合录用条件如何证明）

很多人甚至企业都觉得试用期内，一切公司说了算，可以随便给个理由，试用期员工就得走人，真的是这样吗？今天就分享一些关于试用期的法律常识：试用期间被辞退公司要给赔偿吗，试用期不符合录用条件如何证明。

试用期间被辞退公司要给赔偿吗

试用期间被辞退公司要不要给赔偿，主要分为以下三种情形：

1.劳动者试用期内被证明不符合录用条件，或者有法定过错，用人单位按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同，没有补偿。造成用人单位损失的，用人单位可以主张赔偿部分损失。

2.劳动者并非试用期不符合录用条件，也没有法定过错的，用人单位应当支付经济补偿金。

按《劳动合同法》第三十六条、第四十条、第四十一条和第四十二条规定解除合同，但应当按劳动者本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金，满半年不满一年的按一年支付，不满半年的按半年支付。

计算经济补偿金的工资，按劳动者解除合同前12个月平均应得工资计算，包括计时工资、计件工资、各种补贴和津贴、加班工资、奖金和特殊情形下支付的工资。本人工资高于当地职工平均工资3倍的按当地职工平均工资3倍计算，低于当地最低工资标准的，按当地最低工资标准计算。

3.违法解除合同，应当支付赔偿金2N

用人单位解除合同不符合法律规定的，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿金的二倍支付赔偿金。

小结

依据《劳动法》规定，在试用期内，如果用人单位有证据证明劳动者不符合录用条件，与其解除劳动合同的话，被辞退的员工是无法要求赔偿的。

如果用人单位以劳动者试用期不符录用条件或不能胜任工作为由辞退，却无法证明其能力不足，属违法辞退。根据法律的规定，此时无论劳动者处于试用期还是已转正，都可以诉求支付双倍的经济补偿，或要求继续履行劳动合同。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

试用期不符合录用条件如何证明

HR辞退试用期员工，最常用的理由是“不符合录用条件”。很多人对该条规定有个误解，认为试用期内公司对新员工不满意，就可以随时辞退新员工。其实不然，试用期员工是享有正式员工全部的同等法定权利的。

除了一条限制：打工人被证明不符合录用条件的，公司可以解除劳动合同。然而对于这一条，大多数的公司没法提供实质性证据，以“不符合录用条件”强行解除劳动合同的，上了劳动仲裁，99.99%的公司要输。

所以公司有义务建立健全规章制度，有能力以专业角度判断面试者是否符合录用条件；除非面试人故意隐瞒、造假学历或工作经验，才会构成在录用后被发现“不符合录用条件”。

劳动者在面对用人单位以“试用期不符合录用条件”为由解除劳动合同时，需要注意以下两点：

第一，查看用人单位的录用条件是否明确。录用条件一定要明确、细致和具体。劳动者可以查看用人单位是否对自己工作岗位的工作条件和录用条件作出明确规定，如教育背景、身体状况、工作经历、是否需要相关证书等。

第二，查看用人单位的录用条件是否公示。简单来讲主要有以下几种情形：

(一)发布的招聘广告中是否有明确的要求；

(二)招聘时，用人单位是否明示录用条件，并要求劳动者签字确认；

(三)劳动合同中是否明确约定了录用条件或者不符合录用条件的情形。

为防止用人单位在试用期内违法辞退，建议劳动者注意做好以下几方面的工作：

(一)应聘时了解清楚招聘职位的要求、完整的录用条件；

(二)试用期内严格要求自己，接受考核；

(三)被告知不符合录用条件时，及时向人事部门拿取证明本人不符合录用条件的证据，以便争取自己的合法权益。