病假可以请多久?劳动法病假天数规定2022

劳动法律法规中病假称为“医疗期”，员工的病假(医疗期)长短，是由员工实际参加工作年限和在本单位工作年限决定的，最长24个月。今天就科普病假可以请多久?劳动法病假天数规定2022。

病假可以请多久?

病假可以请多久取决于两个因素，一个是员工参加工作的年限，也就是总工龄;另一个是员工在当前公司工作的年限，也就是当前单位工龄。依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》规定，病假的期限在3个月到24个月之间，根据工龄划分档次。

1、总工龄10年以下的：

在当前单位工龄5年以下，医疗期为3个月，计算周期为6个月；

在当前单位工龄5年以上，医疗期为6个月，计算周期为12个月。

2、总工龄10年以上的：

在当前单位工龄5年以下，医疗期为6个月，计算周期为12个月；

在当前单位工龄5年以上10年以下，医疗期为9个月，计算周期为15个月；

在当前单位工龄10年以上15年以下，医疗期为12个月，计算周期为18个月；

在当前单位工龄15年以上20年以下，医疗期为18个月，计算周期为24个月；

在当前单位工龄20年以下，医疗期为24个月，计算周期为30个月。

法律依据：

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》

第三条 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期： (一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。 (二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月; 十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。

第四条 医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算;六个月的按十二个月内累计病休时间计算;九个月的按十五个月内累计病休时间计算;十二个月的按十八个月内累计病休时间计算;十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算;二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。

劳动法病假天数规定2022

根据《劳动合同法》第四十条规定，员工患病或者非因工负伤，在法定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，企业可以解除劳动合同。

员工的医疗期长短，根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限决定，最长24个月;

当法定医疗期满，员工还未回到企业上班，企业应当向员工发送限期到岗通知，要求员工限期到岗上班;

如果员工还需继续治疗休养，并提供了医院出具的证明，无法提供劳动，企业可书面通知解除劳动合同。

如果员工医疗期满，经企业多次通知后拒不到岗，也未提供无法提供劳动的医院证明，企业可以认定为旷工，解除无需支付赔偿。

医疗期指的是员工患病后治病休息企业不得解除劳动合同的时限，员工仍需履行企业的请假手续。

如果员工请的病假期满，但尚处于医疗期内的，企业应当通知员工到岗上班，或履行病假手续，员工拒不到岗也未履行病假手续，企业可以认定为旷工。