湖北监利：推广电子劳动合同 消除劳动关系隐患

“我们作为一家劳动密集型企业，在以往使用传统方法办理员工入职、劳动合同签订、岗位调转等手续时，往往是投入人力多、耗费精力大，却还是陷入手忙脚乱的困境。现在政府推行的电子劳动合同，有平台支撑且提供全方位的管理服务，的确让企业省了不少心。”近日，湖北省监利市玉沙集团人力资源部周经理在参加完电子劳动合同签订培训会后感慨地说。

近期，监利市人社局改变传统人力资源管理模式，通过数字化管理提升效能，积极推进电子劳动合同签订工作，营造诚信用工氛围，降低企业运行和员工管理成本。

从8月中旬开始，监利市人社局安排干部职工走访当地120余家企业，开展对口帮扶企业“一企一策”活动，重点宣传电子劳动合同签订与骗取养老保险问题线索征集。之后，监利市人社局组织全市电子劳动合同签订培训会，30余家规上企业负责人参加会议。培训会上，人社部门工作人员通过PPT演示、交流学习、答疑解惑等方式，并利用“宜荆荆恩”四市共建服务平台，一一演示企业注册、企业工会注册、电子劳动合同签订、电子集体合同签订、员工信息导入、员工签署等操作步骤。参会企业负责人认真记录操作流程，不断提出问题，工作人员现场解答。

监利市人社局工作人员还走访企业，深入宣传电子劳动合同，并开展现场教学。截至目前，已为玉沙集团等九家企业1566名职工完成了第一批电子劳动合同签订。从企业反馈情况看，电子劳动合同的上线运行大大提高了企业人力资源管理效率，受到普遍欢迎。一是避免了因纸质合同损毁、丢失等情况而导致的劳动争议风险;二是远程终端办理合同签订及保存、调阅文档，大大节省了企业人力资源专员管理合同的时间;三是进一步营造了依法用工的氛围，增强了企业自我约束意识，提高了合同签订率，降低了劳动关系隐患。

来源：中国劳动保障报 作者：马淑晴