涉密人员离岗离职应（实行脱密期管理）最新规定

保守国家秘密法规定：涉密人员离岗离职实行脱密期管理。

法律依据

《中华人民共和国保守国家秘密法》第三十八条　涉密人员离岗离职实行脱密期管理。涉密人员在脱密期内，应当按照规定履行保密义务，不得违反规定就业，不得以任何方式泄露国家秘密。

【扩展资料】

涉密人员的概念

保密法第三十五条规定，涉密人员是指在涉密岗位工作的人员。具备三个基本特征：

一是在涉密岗位工作。这是划分涉密人员的重要标准。涉密人员和涉密岗位应该一一对应，实在无法对应的，如一人在多个岗位工作，只要工作的岗位中有涉密岗位，就应当确定为涉密人员。

二是具备一定的条件和能力。这是对涉密人员承担涉密工作的资格要求。既包括应当具备的基本条件，还包括应当具备涉密岗位要求的业务素质和能力。

三是通过任(聘)用审查。这是确定涉密人员的程序性要求。对新录用或调动到涉密岗位工作的人员，机关单位要先审后用、严格把关，对已在涉密岗位工作的涉密人员，要定期复审。

涉密人员离职离岗脱密期管理

主要包括以下内容：

一是涉密人员离岗离职时，应清退个人所持有和使用的国家秘密载体和涉密信息设备。

二是涉密人员离岗离职时应与所在机关单位签订保密承诺书，明确保密义务和法律责任。

三是根据涉密人员涉密等级情况确定脱密期，脱密期内未经审查批准，不得因私出国(境)，不得擅自到境外驻华机构、组织或者外商独资企业工作，不得为境外组织、人员或者外商独资企业提供劳务、咨询或者服务。