年假能转下一年吗（年假没休第二年可以休吗）

你的年假休了么?年假能转下一年吗?年假没休第二年可以休吗?据“央视频”微博：根据相关法律法规，年假可以跨1个年度安排，今年年假可以安排到明年休。注意的是只能跨一个年度。

年假能转下一年吗

确因工作需要不能安排职工休年假的，单位应在征得职工本人同意后，根据职工应休未休假天数，按照该职工日工资收入的300%支付报酬。

案例解析

大军所在的公司是一家从事外贸加工的企业。由于生产周期的缘故，大军公司每年十月都会在公告栏内发一张通知来征询大家的意见，同时告知大家公司将在十二月下旬至一月上旬陆续安排公司各部门职工休年休假。因此，有相当一部分职工会跨年休假。请问，大军公司是否可以跨年度安排年休假？

分析：可以；年休假一般不跨年度安排，但因生产、工作特点确有必要跨年安排职工年休假的，单位可以跨1个年度安排，但应征得职工本人同意。

年休假能休几天?

《职工带薪年休假条例》规定：

职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;

已满10年不满20年的，年休假10天;

已满20年的，年休假15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

未休年休假，职工工资如何计算?

单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。

对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

单位不允许休年休假，劳动者该怎么办?

单位不安排职工休年休假又不依照规定给予年休假工资报酬的，劳动者可依法向劳动保障部门举报，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正;

对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额加付赔偿金。