不签劳动合同如何赔偿（双倍工资案例解析）

不签劳动合同如何赔偿？公司没有按照规定的时间与员工签订书面劳动合同，本身就属于违法的行为，此时需要向员工做出赔偿，而这里的赔偿就是双倍工资，也就是在本身的工资之外还需要再支付一倍的工资。

没签劳动合同，那真是太好了，有人抢着给你送钱你还担心什么?

案例分享

刚毕业的小张一毕业就到某工程公司任职文员，在填写了应聘人员登记表之后，公司告诉她，试用期一个月，工资为2500元/月，转正后可以拿3000元，每年还会加薪300元。

哪知才工作了一年，公司称其不服从安排，未履行职责，解除与她的聘用关系。

小张不服气，明明自己每次工作安排都积极响应，且保质保量的完成，却受到这种待遇。因此她直接申请了劳动仲裁，除要求公司支付一个月的经济补偿金外，还提出要求支付未签订劳动合同的2倍工资差额。很快，仲裁委做出裁决，她离职前12个月平均工资为2992.3元/月，公司要支付她2倍工资差额33100.6元及经济补偿金3100元。

不签劳动合同如何赔偿

企业不与劳动者签订合同本身就属于违法行为。当然也有很多企业拿试用期作为说辞。那么，单位在试用期后再与劳动者签订书面劳动合同的做法是合法的吗?

《劳动合同法》第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位自用工之日起一个月内未与劳动者签订劳动合同属违法，用人单位不能以试用期还未结束为由，不与劳动者签订书面劳动合同。

而且劳动法规定：用人单位未及时签订劳动合同，劳动者可要求支付二倍工资

《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。超过一年以上还不签订合同的，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，并且自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

那可能有人在想，既然这样，企业发起劳动合同我不签，就一直拖着，是不是就能拿两倍薪水了?

《劳动合同法实施条例》第五条规定：自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

也就是企业在用工一个月内书面通知劳动者签订劳动合同，劳动者不愿签订的，可与其终止劳动关系，用人单位无需支付经济补偿金。

《劳动合同法实施条例》第六条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿。

《劳动合同法实施条例》第七条规定：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

可见，即使是劳动者拖延签订劳动合同，在用工一年内还未签订的，用人单位需承担较大责任，即二倍工资、补签劳动合同或支付经济补偿。如果拖延致用工满一年后还未签订的，用人单位需向劳动者支付二倍工资，且视双方已经签订了无固定期限合同。

总的来说，劳动法还是以保护劳动者的利益出发，只是如果用人单位不与劳动者签订劳动合同，第一是可以选择要求用人单位签订，第二是劳动者在劳动关系存续期间，应注意搜集并保存双方成立劳动关系的有关证据，比如：

1、用人单位招聘时要求劳动者填写的“报名表”、“登记表”等招用记录;

2、用人单位收取劳动者押金或扣押劳动者工资而出具的“押金条”、“扣押条”等各种票据;

3、用人单位给劳动者发放的“工作证”、“服务证”、“门卡”等各种工作证件;

4、用人单位给劳动者发放的“工资卡”或其他工资支付凭证;

5、用人单位给劳动者发放的“工作服”、“饭卡”等与用人单位有关的东西;

6、职工的工资表、考勤记录、值班表、任命书、解除合同通知书、辞退通知书等各种加盖有用人单位公章的文件。

对于用人单位来说，如果劳动者不签劳动合同，那么一定不能听之任之，而是必须要求其签订书面劳动合同，否则应当解除劳动关系，避免更大的损失。

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