年休假没有休,如何补偿（可以延续下一年吗）

在岗期间年休假没有休,如何补偿

按照《职工带薪年休假条例》第五条，对于员工当年未休完的年休假有两种处理方式。

1.第二年补休。

“年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。”

2.补偿工资。

“单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”

注意：通常情况下，员工正常工作期间的工资收入已经发放，公司未安排员工休年休假，员工可以获得二倍工资的赔偿，而不是三倍工资赔偿。

离职年休假没有休,如何补偿

员工离职一般不会有整年度的年休假，所以计算补偿金一个是折算年休假天数，一个是确定工资基数。

《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条：用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。

《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条：计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数(21.75天)进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。

即便是在法制比较健全的今天，仍然有不少单位不允许劳动者休年假并且没有经济补偿，或者是用补休来代替年假。遇到这样的情况，劳动者可以采取一定的手段来维护自身利益。