退休年龄最新规定（2023年实行退休新政策）

十八届三中全会决定提出：“研究制定渐进式延迟退休年龄政策”，即延迟退休政策。目前，国家正在开展相关政策的研究制定工作，属于国家顶层设计，各省没有自行出台相关政策的权限。2022年国家还没有公布延迟退休政策，退休年龄最新规定2023年还需持续关注。

退休年龄最新规定(现行版本)

1、干部法定退休年龄

《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》第四条规定，党政机关、群众团体、企业、事业单位的干部，符合下列条件之一的，都可以退休：

(一) 男年满六十周岁，女年满五十五岁，参加革命工作年限满十年的;

(二) 男年满五十周岁，女年满四十五周岁，参加革命工作年限满十年，经过医院证明完全丧失工作能力的;

(三) 因工致残，经过医院证明完全丧失工作能力的。

2、工人法定退休年龄

《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：

(一) 男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。

(二) 从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。

本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。

(三) 男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年的，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

(四) 因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

3、法定退休年龄对照表

2023年实行退休新政策

人社部在“十四五规划”中表示，在2025年之前实施渐进式延迟法定退休年龄。

2022年2月21日，国务院印发的《关于印发“十四五”国家老龄事业发展和养老服务体系规划的通知》中，再次提到实施渐进式延迟法定退休年龄。

从2022年开始，延迟退休在山东、江苏等地区进行了小范围试点。比如，山东针对副高级职称以上的专业人才实行了延迟退休，可以申请延迟退休1-3年，目前已经有107人报名申请。江苏采取的是自愿申请的模式，起步价是延迟1年。

试点就是吹风!目前，延迟退休的正式方案并没有出台。那么，每年延迟退休3个月，每年延迟退休1年，这两种方案都可能存在。还有一种可能，会不会对女性人员实行每年延迟退休1年，男性每年延迟退休6个月。

为什么呢?因为有些社保专家认为，女性平均寿命长于男性，退休时间要早于男性，应该首先把女性的退休年龄延迟到55岁甚至60岁，男性延迟到65岁，那么，女性延迟退休的推进速度要快一些，男性推进的速度慢一点，那么，到2030年，男性和女性都达到65岁退休(或男性65岁、女性60岁)。

所以，在人口大省的推出延迟退休之后，其他各地区都在观望，而2023年可能紧随其后全面实施。

不管是官方政策散发出来的信号，还是各地区延迟退休的脚步，都说明我国老龄化程度越来越重，延迟退休犹如箭在弦上，不得不发。