中国的9亿劳动力，也许将来都会“在线入职”

不管是传统用工还是灵活用工，数字化都会“趋”使你用电子合同。

9月13日，第四届中国人力资源服务战略发展大会在北京举行。法大大副总裁杨春光受邀出席，分享《数字化赋能人力资源创新与发展》主题演讲。现场吸引了1200多名专业人士参会。

大会由中国对外服务工作行业协会、北京人力资源服务行业协会、上海人才服务行业协会等主办，近40家地方人力资源或人才服务行业组织协办，是本年度人力资源服务领域层级最高的活动之一。

△ 法大大副总裁杨春光

我们不妨先看一组数据：

2017年，全国16-59岁劳动力人口总数达9.02亿人（中国产业信息网）；

2017年，全国城镇新增就业1351万人（人社部）；

2018上半年，企业数量达到3231.5万户（国家市场监督管理总局）。

我们可以试想下，新成长劳动力就业和失业人口再就业相互交织的背后，将产生何等规模的劳务合同签署量。

以利丰为例，这家拥有112年历史的大型跨国贸易公司，正致力于HR领域的数字化。其人力资源副总裁余沛刚曾表示，引入了电子签名平台的无纸化员工雇佣周期管理，不仅支持环保，而且为集团节省了374,000次打印、8,600小时的文件整理时间和两个雇员、374,000美元的内部成本。

目前，利丰已启用国外电子签名平台Docusign，同时也是法大大电子合同的客户。

在传统用工之外，我们也应注意到灵活用工这一新兴领域。

作为当下“互联网+人力资源”最火的话题，灵活用工区别于固定全职，是指企业基于用人需求的波峰波谷，灵活地按需雇佣人才，双方不建立正式的全职劳务关系。我们说的兼职、自由职业、劳务派遣等，都可以纳入这个范畴。

研究报告显示，2015-2019年中国灵活用工行业年均复合增长率约为22%，2019年市场规模将达到约476.2亿元人民币。在这方面，美差、易工宝等均为法大大的代表客户。

中国目前有超过9亿的劳动人口，每年换工作的人数比例为15-20%，这样一算，国内企业要承受每年数亿份的劳务相关合同签署量。

但事实上，人力资源要做的，更多的应该是判断性工作，而不是重复性工作。

杨春光表示，“法大大要做的，是将HR从重复繁琐的合同、协议、证明文件中解放出来，通过电子合同，赋能人力资源管理新征程。”

目前，法大大已签署超过6.5亿份合同，拥有超过8500万用户。

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