倒签合同和补签合同的区别（倒签合同违反了哪条规定）

倒签合同和补签合同的区别

【案例】

倒签的劳动合同效力取决于双方意思自治

管先生入职一家公司8个月后，公司才提出与其签订书面劳动合同，并要求将落款时间写到管先生入职那一天。管先生对此没有异议，并签名认可。

该书面劳动合同对管先生是否有效?管先生还能索要为期7个月的二倍工资吗?

【点评】

案涉书面劳动合同有效，管先生不能索要为期7个月的二倍工资。

这里涉及到倒签劳动合同问题，指的是用人单位未及时与劳动者签订劳动合同，在劳动者提供一段时间劳动之后，再与劳动者签订劳动合同，且劳动合同的期限覆盖合同签订之前的期间，落款时间为劳动关系建立之初。

《劳动合同法》第三条规定：“订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。”该规定表明，如果倒签劳动合同的行为是在平等自愿、协商一致的基础上达成的共识，只要内容不违反法律法规的规定，符合当事人意思自治的原则，该合同就是有效的。

不过，《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”由于倒签劳动合同不能否定未及时签订合同的事实，用人单位应该向劳动者支付二倍工资。

【案例】

补签的劳动合同效力取决于双方协商一致

钟女士是在2022年1月15日入职的。2022年7月15日，公司提出与她签订书面劳动合同，约定合同期限自2022年1月15日起两年，落款时间为2022年7月15日。钟女士在合同上签名认可。

那么，该书面劳动合同是否有效?钟女士能否索要为期5个月的二倍工资?

【点评】

案涉书面劳动合同有效，钟女士可以索要为期5个月的二倍工资。

本案涉及到补签劳动合同问题，与倒签劳动合同相比，二者都是发生在劳动者提供一段时间劳动之后，而劳动合同的期限都覆盖未签合同的阶段。二者的区别在于：补签劳动合同的落款时间为合同实际签订日期，倒签劳动合同的落款时间为合同实际签订日之前。

如果补签劳动合同是在合法、公平、诚实信用的基础上经过充分协商达成的一致，内容不违反法律法规规定，该合同就是有效的。

但是，《劳动合同法实施条例》第六条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付二倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同……前款规定的用人单位向劳动者每月支付二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。”该规定表明，如果用人单位没有及时与劳动者签订书面劳动合同，不仅必须及时补签，还不能免除支付二倍工资的义务。

倒签合同违反了哪条规定

用人单位在法定期限内未与劳动者签订劳动合同，但在劳动者提供劳动一段时间后又与劳动者补签了合同，而且合同的期限也往往会将前段未签合同的期间予以覆盖，即构成所谓的“倒签劳动合同”。

如果劳动者与用人单位事后签订劳动合同，把合同期限往前移，但签订日期为补签合同的时间，则构成“补签劳动合同”。

“补签劳动合同”与“倒签劳动合同”主要区别在于签订合同的落款日期是否与实际签订日期一致：“倒签劳动合同”的签订日期是劳动关系建立之初的时间，补签劳动合同的时间是签订的当前日期。

从签订劳动合同的程序上来讲，无论补签还是倒签劳动合同，都是劳动关系双方在合法、公平、诚实信用的基础上经过充分协商达成一致，签订的书面劳动合同是双方合意的体现和对未来预期的承诺一般不会给双方当事人造成损害，但却与《劳动合同法》要求用工单位与劳动者建立劳动关系应及时签订劳动合同的立法本意不符，不利于保护劳动者权益。

关于补签或者倒签劳动合同应否向劳动者支付二倍工资问题，我们认为，二者应适用不同的法律后果：“补签劳动合同”，能证明签订劳动合同的真正日期，有利于劳动者更好地维护自己的权益，根据《民法通则》的相关规定，如果倒签行为是在平等自愿、协商一致的基础上达成的共识，只要不违反法律法规的规定，符合民法关于当事人意思自治的原则，就是有效的，“补签劳动合同”不应付双倍工资;而“倒签劳动合同”与《劳动合同法》的立法本意相悖，不利于保护劳动者权益，是用人单位为规避二倍工资的借口，“倒签劳动合同”应付二倍工资。

内容综合自：最高人民法院&劳动午报