劳动关系如何确认（劳动关系认定三要素）

劳动关系是指由劳动合同所建立的劳动者与用人单位之间的法律关系，劳动者在其中接受用人单位的管理和领取劳动报酬，同时受到国家和相关部门的劳动保护。那么，劳动关系如何确认，劳动关系认定三要素是什么?

劳动关系如何确认

一般只有确立了劳动关系，劳动者才会受到《中华人民共和国劳动法》的保护，在劳动条件、劳动时间、劳动报酬待诸多方面有了法律的保障。如果不能被认定为劳动关系，则将可能在上述方面无法得到充分的保护。

现实生活中，存在着看似劳动者本身实际上属于劳动法中定义的“劳动者”的范畴，但由于没有签订劳动合同，劳动者难以证明自己的身份，因此无法主张自己的权利。为了解决这一问题，国家出台了《关于确立劳动关系有关事项的通知》，按照这个《通知》的规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。 (一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格; (二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”

一般来说，对于没有签订劳动合同的劳动关系，可以从以下几个方面来收集证据予以证明：

(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;

(二)用人单位的花名册以及向劳动者发放的“工作证”、“工牌”、“服务证”等能够证明身份的证件;

(三)考勤记录;

(四)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;

(五)其他劳动者的证言等。

(六)向单位报销费用的单据。

(七)网购物品邮寄到公司的快递底单。

(八)信用卡账单邮寄地址为单位的凭证。

以上就是有关确立劳动关系的方法，也是证明劳动关系的方法。在没有书面劳动合同的情况下，用人单位和劳动者可以通过以上提到的证据证明劳动关系的存在，从而受到《中华人民共和国劳动法》的保护。因此，如果劳动者在劳动关系确立问题上有疑问，建议他以上方法收集证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以确保其劳动权益得到保障。

劳动关系认定三要素

在实务中，认定劳动关系是否成立采用的是三要素原则，即双方主体资格、人身隶属性、经济隶属性。当三个要素同时具备时，劳动关系成立，这是确认劳动关系的一般规则，在司法实践中得到了广泛认可和应用。

原劳动部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第1条规定，“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”

这一规定简称为确认劳动关系“三要素”，通常认为，当三个要素同时成就时，劳动关系成立，反之则不成立。“三要素”原则体现了劳动关系的核心内容，在解决劳动关系确认的劳动仲裁和司法实践中得到广泛认可和应用。实务中，绝大多数确认劳动关系的案件，双方是否存在劳动关系一般可以根据双方提交的证据直接用“三要素”原则作出判断，只有极少数的案件需要进行进一步的论证和甄别，方可得出正确结论。