育儿假期2023年新规定（育儿假有多少天）

为了鼓励生育，很多地方都给新生儿父母多放假，多发生育基金，多补贴，具体的规定是在子女3周岁以内，父母每年各享受10天的育儿假。那么，哪些地区施行了育儿假?育儿假期2023年新规定是什么?各地育儿假有多少天?

育儿假期2023年新规定

关于育儿假期，国家级的规定是《中华人民共和国人口与计划生育法》(2021年8月20日修正)第二十五条：符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。国家支持有条件的地方设立父母育儿假。

国家层面并没有规定具体的天数，只是让有条件的地方设立育儿假。

截止2023年，全国32个省、自治区和直辖市(含台湾省)均对育儿假的设置在地方的人口与(和)计划生育条例中进行了强制性或鼓励性的规定(详见下图所示)。

2023年1月6日广州市发布的《广州市人口与计划生育服务规定》(2023年3月1日起施行)明确规定：符合法律、法规规定生育子女的，在子女3周岁以内，父母每年各享受10日的育儿假。休假期限不因变更用人单位而重置或者增减，休假方式由用人单位与职工根据实际情况商定。

育儿假有多少天

育儿假按子女周岁计算，分别在孩子0-1周岁、1-2周岁、2-3周岁期间，父母每人可休10天。即在子女每一个周岁内休，原则上一次性休完，也可以分开休，但是不能结转到下一年休。育儿假不包括国家法定节假日、休息日;有多个3周岁以下子女的家庭，原则上不叠加育儿假，鼓励有条件的单位增加多子女家庭的育儿假期。

汇总前述已经发布的地方有关“育儿假”的规定，主要集中规定为“子女三周岁以下，夫妻各方每年每人享有10天的育儿假”，部分地方将育儿假使用的子女年龄扩大至6周岁以下，例如安徽省和重庆市;还有部分地方育儿假设定为15天，例如云南省;特别关注到重庆市本次对人口与计划生育条例修订过程中对"育儿假"进行了更为灵活以及较大的鼓励政策规定：即规定符合法律法规规定生育的职工，在产假或者护理假期满后，经单位批准，夫妻一方可以休育儿假至子女一周岁止，或者夫妻双方可以在子女六周岁前每年各累计休五至十天的育儿假。夫妻一方休育儿假至子女一周岁止的，期间的月工资不低于休假前本人基本工资的百分之七十五，并不得低于当年本市最低工资标准;夫妻双方在子女六周岁前每年各累计休五至十天育儿假的，期间享受在岗职工同等待遇。