劳动合同怎么签才正规（劳动合同怎样写才合法）

签订合同是大家生活工作中接触最多的法律行为，如果不了解这个法定的步骤，对自己的权利保护是十分不利的。本文就来科普下劳动合同怎么签才正规，劳动合同怎样写才合法。

劳动合同怎么签才正规

劳动者与用人单位之间应当在建立劳动关系时签订书面劳动合同。

没有同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

法律责任：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

合法有效的劳动合同应当包含哪些内容?

劳动合同应该包含以下内容：

1. 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;

2.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;

3.劳动合同期限;

4.工作内容和工作地点;

5.工作时间和休息休假;

6.劳动报酬;

7.社会保险;

8.劳动保护、劳动条件和职业危害防护;

9.法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

以上为必备条款外，用人单位与劳动者还可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

订立合同时用人单位有哪些告知义务?

用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。

什么情形下劳动合同无效?

1.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;

2.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;

3.违反法律、行政法规强制性规定的。

法律责任：劳动合同被确认为无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当按照劳动合同法第二十八条、第四十六条、第四十七条的规定向劳动者支付劳动报酬和经济补偿。

劳动合同怎样写才合法

1、合同要件需齐全

《劳动合同法》第10条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。”劳动合同应当具备以下条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;劳动合同期限;工作内容和工作地点;工作时间和休息休假;劳动报酬;社会保险;劳动保护、劳动条件和职业危害防护;法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

2、重要条款应说清

劳动合同中最重要的约定莫过于工资条款。对用人单位而言，劳动者工资与其收益是此消彼长的关系，没有签订书面合同，或在订立合同时粗枝大叶，很容易给用人单位创造随意降低劳动者工资的机会。

现实中，用人单位通常会采用格式化的合同范本，但对工资条款会进行修改，或者将工资条款笼统地规定为：“参照有关国家发放工资标准或公司工资有关规定执行。”经如此“模糊处理”后，用人单位就可以根据自己的需要增减员工工资，一旦发生争议就拿出该工资条款当“挡箭牌”。

因此，职场新人或变更工作单位的劳动者在签订劳动合同时，要尽可能详细地阅读、理解合同条款。在约定劳动报酬时，尽量写明工资标准、支付周期、支付方式等内容。

3、工时约定要具体

《劳动合同法》第31条规定：“用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。”

按照《劳动法》规定，劳动者日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。如果在每日8小时之外延长工作时间，用人单位应当向劳动者支付不低于工资150%的工资报酬;如果是在休息日安排工作，事后又不能安排补休，须支付不低于工资200%的工资报酬;如果在元旦、春节等法定休假日安排劳动者工作，则应支付不低于工资300%的工资报酬。

4、试用一定附期限

按照《劳动合同法》第19条规定，劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月;劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月;3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。

5、工种不得随意换

《劳动合同法》第35条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。”

6、合同解除有条件

按照《劳动合同法》第40条、第41条规定，对于劳动合同的解除有以下三种情形：一是因劳动者不符合录用条件、有严重过错或触犯刑律，用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同。二是因劳动者不能胜任工作或因客观原因致使劳动合同无法履行，用人单位可以提前通知劳动者解除劳动合同。三是因经济性裁员，用人单位按照法定程序与被裁减人员解除劳动合同。