薪资结构是什么意思（薪资结构包括哪些）

薪资结构是什么意思

所谓的薪酬结构，其实指的是工资收入的总和，主要包含固定工资也叫基本工资、绩效工资、奖金/年终奖、津贴福利等。

每家公司，都有很多不同的岗位，岗位之间的差异非常之大。因此，薪资结构的比例构成也应该不同。

基本工资：主要反映职位的价值以及员工所具备的技能和能力价值的总和，职位为基础的基本工资+能力为基础的基本工资，如同一个岗位不同的人面试，HR给出的薪资是有差异的;

绩效工资：也叫绩效提薪，根据员工绩效考核确定的对基本工资的增加部分，如有的公司每年加薪1次，每个人的调薪百分比根据主管考评决定;

奖金：为激励工资，一般与员工的级别以及绩效挂钩，也可以与团队的绩效挂钩，举例如一家公司员工的级别划分为F1-F10，F1-F3级别的员工奖金为年底十三薪，F4-F8级别员工的奖金为：月基本工资*个人奖金考核百分比(100%-300%)，F9-F10级别员工奖金不仅与个人KPI完成情况相关，还与团队绩效挂钩，此级别员工一般为中高管理层;

津贴：对员工工作中不利条件的补偿，如外送骑手夏季的高温补贴、医生大夜班的夜班补贴、经常出差的差旅补助、员工异地支援的生活津贴、搬家费等等;

福利：福利是薪酬构成的重要组成部分，企业的福利制度也是保留和吸纳优秀人才的重要方式。11天国家法定节假日、全薪年假、全薪病假、补充商业医疗、购房房息补贴、公司年度体检、节日礼金、结婚礼金、五险一金等。

薪资结构包括哪些

薪资结构是指你总工资收入的构成，主要包含：固定工资，绩效工资，年终奖，公司分红，五险一金，各类补贴(餐费，交通，加班)，节日福利(钱、购物卡)等。所以，当HR需要了解你原来的薪资时，一定是以上所有的总和 ，建议报年收入。常见的公司薪资结构有以下几种：

固定工资

固定工资是每个月必须拿到的工资，只要你没有迟到早退等等异常考勤，这个基数是固定的。一定要看清楚合同上有没有写明你每月工资多少。年收入=固定工资*12+年终奖

固定工资+绩效工资

这种是最常见的薪资结构，通常为73开或者64开，除去你固定工资外，还有一部分是绩效工资，两者总和为月收入。

比如HR可能会在薪资谈判时告诉你，你月薪8000，这8000里有可能是5000固定+3000绩效。

但是要注意，与绩效挂钩的3000工资是直接与你的考核成绩挂钩的，这部分的浮动有可能很大，一些不良公司会在绩效上钻空子，故意让员工拿不满绩效收入。还有的公司，平时只发放固定工资，年终才将绩效工资以年终奖的形式发放。不少人入职前美滋滋，入职后才发现怎么和说好的完全不一样。所以拿offer时别害羞，问问清楚到底怎么算。

十三薪

企业每年年底双薪，多发的一个月薪水作为年终奖的福利之一发放给员工，有13薪制度的公司会直接写在合同中。同理14薪，15薪，在12个月薪水之外多出的薪水作为年终奖。

底薪+提成

大部分销售性质的岗位都采用这种薪资构成，有些朋友说，找工作时完全没发现这个岗位是销售性质的。大家可以留心，一般薪酬幅度很大，比如5000-15000这样的，几乎都是销售类岗位，即使不是直接销售，也多有销售指标关联。