停工留薪期的工资标准如何确定（期限怎么确定）

近期，收到了网友路边的雨的提问：“您好，工伤期间，工资是怎么发放的，按什么标准发?这个工伤停工留薪期最长多久时间?谢谢。”

关于网友路边的雨的提问，《工伤保险条例》中有关于“停工留薪期”的明确规定，我们一起来学习一下↓

什么是停工留薪期?

停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病后，需要暂停工作接受工伤医疗，继续享受原工资福利待遇的期限。

停工留薪期工资怎么发放?

在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照《工伤保险条例》的有关规定享受伤残待遇。

停工留薪期的期限有何规定?

停工留薪期一般不超过12个月。

伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月，即停工留薪期最长不超过24个月。

需要注意的是，这里的期限仅指单次工伤所享有的，并非累计时长。如果职工再次受伤或者工伤复发，可以按照《工伤保险条例》的规定，重新享受停工留薪期待遇。

停工留薪期内劳动关系可以解除或终止吗?

在停工留薪期内，用人单位不得随意与工伤职工解除或终止劳动关系：

(1)一级到四级伤残：保留劳动关系，退出工作岗位。

(2)五级、六级伤残：保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发放伤残津贴(标准：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%)。经工伤职工本人提出，可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

(3)七级至十级伤残：劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除劳动、聘用合同，可以解除劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。