兼职合同属于劳动合同吗（劳动合同和兼职合同的区别）

兼职合同属于劳动合同吗

根据《劳动合同法》第三十九条第二款第四项、第六十九条第二款、第九十一条的规定，我国《劳动合同法》实质上承认了兼职劳动关系的客观存在，对兼职劳动关系是一种不提倡也不禁止的态度，只要劳动者与兼职单位建立的用工关系符合劳动法的规定，原用人单位和兼职单位对劳动者的兼职行为无异议，实际履行行为具备劳动关系构成要件，符合劳动关系基本特征，在一定条件下兼职关系也属于劳动关系，受劳动法的保护。

所谓“兼职”，目前法律法规尚无定义，劳动法领域内的含义，一般是指在完成劳动合同约定的工作以外，在业余时间内，与其他单位建立的工作关系。对兼职持否定态度的认为，兼职劳动易使兼职劳动者权益受到损害，因为在双重或多重劳动关系中，一旦劳动者在兼职工作中发生了人身伤害事故，对于工伤的认定是非常艰难的。对兼职持肯定态度的则认为，兼职劳动符合劳动关系的主体、从属性和劳动性质要求，亦属于劳动关系，是社会劳动关系的有益补充。

劳动合同和兼职合同的区别

1.主体不同

劳动合同的主体是用人单位和劳动者。兼职中没有这个要求。

2.法律规范不同

劳动合同适用《劳动合同法》，兼职如果是非全日制劳动可能适用其他法律，比如《民法典》。

3.解决争议的办法不同

劳动争议必须提起仲裁，兼职争议不用。

4.法律性质不同

劳动合同是劳动关系，兼职协议可能是劳务关系，或者是委托关系，也可能认定为劳动关系。