劳动仲裁要不要找律师（劳动仲裁需要提供哪些资料）

首先明确一点，法律并未强制规定劳动仲裁需要请律师，也就是说，劳动者可以选择委托律师代理，亦可以自己申请法律援助。一般来讲劳动者进行劳动仲裁，是需要由劳动者进行举证的。

劳动仲裁要不要找律师

劳动纠纷的解决途径通常涵盖协商、调解、仲裁、诉讼等，而往往因为协商调解不成，劳动者才会涉及到劳动仲裁以此来维护自己的权益。那么，判断劳动者是否需要委托律师进行处理，可以通过以下几个方面来综合判断：

1、案件金额

律师费一般会根据案件的复杂程度、标的大小来确认最终费用，没有具体的统一标准，通常其算法为标的5%-15%左右，也就是说金额小的话，很有可能出现连律师费都不够，因此如果涉及金额在一万以下，可以尝试考虑走咨询加自诉的方式。

2、个人劳动法知识储备情况

如果劳动者自身学习能力较强，平时关注劳动法相关案件及知识，且善于利用搜索工具精确获取知识，在有一定知识储备的情况下，并强化和梳理相关特定知识点，大概率是可以自我应对的。

3、复杂程度

通常在劳动争议中，会存在案件所涉及的复杂程度及地区差异等情况，如调岗调薪、加班费、违法解除、工伤等几类，因此如在遇到诸类复杂程度较高的情况时，切记慎重抉择是否需聘请律师以寻求帮助。

4、证据情况

通常当存在证明违法事实及主张自己的诉求时，是需要使用证据作为支撑的，而证据则需要由目的地搜集及保存，甚至有时还需要面临使用一些技巧从而获取。因此，如果自己无法及时固定证据的话，还是比较建议请律师，因为及时固定证据的行为，往往会决定最终的劳动仲裁结果。

除此之外，还需要注意申请劳动仲裁的时效性，根据相关法律规定，劳动争议申请劳动仲裁的时效为1年，且仲裁时效期间一般是从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起进行计算，劳动关系终止的朋友们，应当自劳动关系终止之日起1年内提出。

劳动仲裁需要提供哪些资料

在这里法大大为大家简单列举一下，如果涉及到劳动争议仲裁时，需要备齐以下哪些申请材料。

1、劳动仲裁申请书：申请书一式三份，如被申请人为共同当事人，则申请书一式四份，须本人签名并落有申请日期。

2、身份证明：劳动者须携带本人身份证明并提交复印件，有委托代理人还需提交授权委托书及委托代理人身份证明等。如是用人单位，则需携带单位营业执照副本，并提交复印件，还有本单位法定代表人身份证明、授权委托书、委托代理人等。

3、劳动关系证明：涵盖劳动合同、解除或终止劳动合同证明(离职证明)、工资发放情况证明、社会保险缴费证明、工作证等材料及相应复印件。

4、被申请人身份证明：如果被申请人是用人单位的，应当提供其工商注册登记相关情况的证明，包括单位名称、法定代表人、住所地、身份证复印件、经营地等。如果被申请人是劳动者的，应当提交其本人户口所在地地址、现居住地地址、联系电话等。

5、送达地址确认书：申请人在递交申请书时应填写《送达地址确认书》，写明自己接收仲裁文书的详细地址、邮政编码和联系电话等内容。