劳动合同复印件有效吗（和原件具有等同效果吗）

劳动合同复印件有效吗

如果劳动合同是当事人依法签订的，其复印件具有法律效力。劳动合同经双方当事人签字后盖章后生效，而生效合同的复印件也同样有效，但在作为证据使用时，比原件的证明力弱。

因为合同原件在证据上可以被认定为直接证据和原始证据，可以直接证明到争议的事实，往往有些争议，只要有合同原件就能证明到双方的权利义务以及争议事实，在产生纠纷需要打官司的时候，有合同原件的法院一般都会予以直接采信。

根据我国法律的规定，如果有劳动合同的复印件的话，那么是可以证明，劳动合同的存在的。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

第十六条，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

第十七条，劳动合同应当具备以下条款：

(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;

(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;

(三)劳动合同期限;

(四)工作内容和工作地点;

(五)工作时间和休息休假;

(六)劳动报酬;

(七)社会保险;

(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;

(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

劳动合同复印件和原件具有等同效果吗？

劳动合同复印件不具备原件同等的法律效力。

部分用人单位为规避责任，在签订劳动合同后不主动将本应由劳动者持有的那份交予劳动者，或将劳动合同复印件交予劳动者，而不交予原件。一旦发生劳动争议，劳动者手中没有劳动合同原件，有可能在权益受到侵害时带来维权难题。

依据《劳动合同法》规定：劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份;用人单位应当自劳动合同订立之日起五个工作日将文本交付劳动者本人，不得扣押。劳动合同文本的复印件不具备原件同等的法律效力，在申请工伤认定、劳动仲裁、司法诉讼等方面存在极大不便，所以应当按照法律规定，将签字或盖章生效的劳动合同原件予以返还。

因此，在签订劳动合同后，劳动者应及时向用人单位索要应由自己持有的劳动合同原件并妥善保存!