产假工资怎么算（2023年产假工资最新标准）

大家都知道，生孩子能领一笔生育津贴，不少人觉得休产假发的工资就是生育津贴，两者可以直接划等号。真的是这样吗?今天小编就科普下产假工资怎么算，2023年产假工资最新标准是多少。

产假工资怎么算

产假包括法定产假(国家)和奖励假(地方)，而法定产假和奖励假的工资支付标准是不一致的。

根据《女职工劳动特别规定》，女职工生育享受98天产假。近年来全国多地陆续宣布修改计划生育条例，提升了生育待遇、延长生育假期等，比如最新版《广东省人口与计划生育条例》第30条规定女方享受八十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。

98天法定产假工资以休产假前12个月平均工资为标准计算，该12个月平均工资按照应得的全部劳动报酬计算，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴、加班费、支付周期超过一个月或未确定支付周期的劳动报酬等。

80天奖励假应获得与正常出勤相同的工资福利待遇。正常出勤相同的福利待遇不含加班费、高温津贴、支付周期超过一个月或未确定支付周期的劳动报酬。

法律依据：

《女职工劳动保护特别规定》第五条　用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

第八条　女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

《广东省人口与计划生育条例》第三十条　符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受八十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。

《广东省实施<女职工劳动保护特别规定>办法》第十三条　女职工按照规定休产假或者计划生育手术假的，享受国家和省规定的生育保险待遇。用人单位未参加生育保险或者欠缴生育保险费，造成女职工不能享受生育保险待遇的，由用人单位按照本省及所在统筹地区规定的生育保险待遇标准向女职工支付费用;其中生育津贴低于女职工原工资标准的，用人单位还应补足差额部分。

前款所称女职工原工资标准，是指女职工依法享受产假或者计划生育手术假前 12 个月的月平均工资。前 12 个月的月平均工资按照女职工应得的全部劳动报酬计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴、补贴等货币性收入。前 12 个月的月平均工资低于女职工正常工作时间工资的，按照正常工作时间工资标准计算。女职工享受假期前在用人单位工作未满 12 个月的，按照其实际参加工作的月份数计算。

2023年产假工资最新标准

产假工资和生育津贴是不一样的：

生育津贴：国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。为员工承担生育津贴的主体是社保机构。

产假工资：员工休产假期间，企业为其发放的工资。为员工支付工资的主体是用人单位。

简单来说，在休产假期间，公司按月垫付产假工资，产假结束后，公司就能向社保局申请生育津贴，生育津贴发到单位，两者不会同时享有。

计算提醒

生育津贴≥产假工资，企业不用再为员工重复支付工资

生育津贴<产假工资，采用就高原则，用人单位需要补差额发给个人

1、产假工资怎么支付?

产假工资领取前提

如果女职工在休产假期间已经享受了生育津贴、医疗补贴等待遇，若生育津贴高于员工平均工资，则企业不用再向其支付产假工资;若低于平均工资，则公司需要补足差额。

而对于超过生育津贴支付期限、未达到生育津贴领取标准、或者企业未给员工缴纳生育保险的，员工是可以要求企业支付产假工资的。

重要提示

女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

举个例子：一名女职工每月生育津贴为8000元，而该员工在企业的月平均工资为8500元，其中的500元差额需要用人单位补足;女职工每月生育津贴为8000元，而用人单位当月的平均工资为7500元，超过平均工资的500元用人单位不能克扣。

2、生育津贴申领规则是什么?

生育津贴怎么算?

生育津贴计算公式：职工所在用人单位月缴费平均工资/30x乘产假天数(职工缴费基数按照职工所在用人单位上一年月平均工资计算)。

生育津贴领取的要求是什么?

大部分城市想享受生育保险福利，都需要连续缴纳生育保险一定时间(一般是12个月)。

但是，近年来，多地都在降低享受生育保险的连续参保门槛，以及延长可生育津贴领取时间。其中，广东省最新规定，享受待遇不再受参保满一年期限制。

生育津贴怎么领?

生育津贴申领的方式各地不同，有的地方是职工自行办理生育保险备案、申领手续，自行到银行领取生育津贴的。

有的地方是单位办理生育保险备案手续，社保中心将生育津贴打在单位账户，由单位进行发放。