上班代同事打卡两人双双被公司解雇，合法吗？

为维护正常工作秩序，各单位都会制定相应的考勤管理制度，然而，帮休假的同事打卡伪造考勤记录，用人单位有权开除涉事员工吗?

接下来让我们一起听听，河西法院法官蔡常余如何解读本案要点。

案情回顾

张某与李某同为甲公司的员工，在工作中甲公司发现张某使用指纹膜，为正在休假的李某打卡，张某本人承认已代替李某打卡共计108个工时。

甲公司经研究决定，解除张某和李某的劳动关系，张某不服申请仲裁，要求甲公司支付违法解除劳动关系赔偿金，仲裁委驳回了张某的仲裁请求，张某不认可该仲裁结果起诉至法院。

在诉讼过程中

甲公司向法院提交了一份与张某签订的劳动合同。合同约定：“乙方违反劳动纪律或甲方规章制度，甲方给予纪律处分直至无偿解除本合同……乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：(一)严重违反甲方的规章制度的;(二)欺骗公司、欺骗合作单位、欺骗客户的。”

法院认为，张某在明知其行为是为了帮助李某，规避甲公司考勤制度的情况下，仍使用指纹膜替正在休假的李某打卡，扰乱了甲公司的考勤管理制度。属于违反劳动纪律的不诚信行为，用人单位以此为由解除劳动关系，系合法解除，最终判决驳回张某的诉讼请求。

法官说法

使用指纹膜代为打卡的行为主观恶意较大，扰乱了用人单位的管理秩序，属于违反劳动纪律的行为，并且指纹膜若被广泛使用，也会对社会管理秩序造成较大的安全隐患。

用人单位要求使用指纹打卡，就是要避免代为打卡的情况出现，确保劳动者出勤。当劳动者在工作中遇到同事委托进行代为打卡的情况时，应该勇敢说“不”，切不可因顾及面子而违反劳动纪律。

来源：河西法院