工作年限跨不同单位，可以享受带薪休假吗？

带薪年休假：简称年休假

是劳动者连续工作满1年后

每年依法享有的保留职务和工资的

一定期限连续休息的假期

那么劳动者个人的累计工作年限

必须要在同一单位吗?

案情回顾

A公司员工张女士，2019年起其一直在B公司工作，其自B公司离职后，于2021年10月15日入职A公司，2022年12月31日从A公司离职。

在A公司期间张女士欲请休年假，但被告知其入职本公司工作不满一年，在其他公司的工作年限在本公司无效，只有工作满一年之后才能享受年休假。

张女士诉至法院，要求A公司支付其2021年10月15日至2022年12月31日未休年休假工资4045.97元。

A公司辩称，按照公司规章制度的规定，员工入职本公司连续工作满一年后才能享受年休假待遇，且该规章制度在入职时已经告知张女士，张女士并未提出质疑。

法院审理

法院经审理后认为，综合张女士提交的社保缴费信息、劳动合同、个税缴费记录等证据，可以证明其在入职A公司前已连续工作满一年，故自其入职A公司之日起，每年应当享受5天的年休假。

A公司主张张女士入职其公司连续工作满一年后才能享受年假待遇，但排除劳动者年休假合法权益的规章制度规定应属无效，对劳动者不产生拘束力。法院对A公司的主张不予采纳，并支持张女士的诉求。

职工在同一或者不同用人单位从事全日制工作期间，以及按照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。

年休假中关于工作年限的计算

法律法规没有限定必须为同一家单位

即员工在同一或不同单位

只要连续工作满一年以上的

均可依法享受带薪年休假

符合享受带薪休假的条件后

每年可以享受几天年假呢?

休不了年假，工资怎么算?

哪些情形职工不享受当年的年休假?

《职工带薪年休假条例》第四条规定：

职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;

(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;

(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;

(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;

(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

不让休年假又未支付相应报酬怎么办?

《职工带薪年休假条例》第七条规定：

单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正;

对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金;

对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分;属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。

根据人社部等案例整理