泄露工资，公司可以开除吗？

无论在职场上

还是生活中

总少不了被人问工资多少的窘境

当被人问工资时

如何巧妙地回答

人社君先来给你支几招!

第一招卖惨哭穷

吐露自己工资不够花，向对方借钱

让他知难而退

第二招“糊弄学”

和对方打太极

“哎呀，还不够买一平方米的房呢”

第三招直接回应

公司规定不能随意谈论工资

还是聊些别的话题吧

重点来了

今天我们要讲的案例

便与薪酬保密制度相关呦~

话说沈某入职的公司实行工资保密制度

公司以她泄露个人薪资为由

解除劳动合同

沈某申请仲裁

请求裁决公司违法解除劳动合同

支付赔偿金

这个案子该咋判?

沈某的仲裁请求能得到支持吗?

今天的“以案说法”小课堂告诉你!

案情简介

沈某在某数据公司担任大数据开发经理

双方签订的劳动合同约定

公司实行工资保密制度

员工不得向第三方有意透露工资，不许询问或攀比工资，否则公司将视情节轻重，对其进行处罚直至解除劳动合同。

2019年6月4日

公司以沈某主动向第三方泄露个人薪资信息

严重违反相关约定为由解除劳动合同

凭什么要解除我的劳动合同，有证据吗?我要申请仲裁，你们要支付我违法解除劳动合同的赔偿金!

仲裁结果

仲裁委支持了沈某的请求

公司不服，诉至法院

法院维持了仲裁裁决结果

法院认为，公司提供的证据不足以认定沈某泄露个人薪资系故意为之，且其行为没有给公司造成任何损失，公司仅以违反约定为由解除劳动合同过于严苛，系违法解除。

案件分析

目前，法律没有禁止企业采用薪酬保密制度，因此，企业有权根据自身实际情况制定相关制度，但是应充分考虑制度的合法性、合理性因素，在处理违反制度的员工时更要做到充分举证。

从合法性上看，薪酬保密制度应履行民主、公示程序，且内容不得与法律法规相抵触，不能不当限制、排除员工的合法权利。

从合理性上看，由于薪酬保密制度必然会减损员工知情权等合法权益，因此，企业薪酬的等级体系、岗位差距以及操作程序应以公开为准则，薪酬保密制度的适用范围应与员工的岗位性质相契合，对于员工违反薪酬保密制度的处罚也应当根据情节的轻重有所区别，不能不论后果一刀切。

本案中，沈某虽然泄露了薪资水平，但公司没有证据显示他是故意为之，也没有证据显示他给公司造成任何损失，公司作出的解除劳动合同决定明显过当。

内容来源：中国劳动保障报

内容编辑：深圳人社