退休返聘人员在岗突发去世，责任如何认定？

2022年9月15日，正在办公室工作的66岁袁大爷突然倒地，送至医院抢救无效死亡。事后，袁大爷的妻子和儿子起诉至禹州法院，案件由民二庭审理。

民二庭接到案件后，第一时间对案件进行详细的了解，并且询问当事人是否有调解的意愿。得到当事人肯定的回复后，承办法官团队开始努力做双方的工作，争取得到一个双方都满意的调解结果。

被告公司认为袁大爷系退休后被其公司返聘，且袁大爷系因自身疾病引起的死亡，故被告公司不应承担赔偿责任。

袁大爷的家人认为袁大爷是在办公室因不明原因突发疾病死亡的，根据相关法律规定，被告公司应承担责任。

本案起初双方分歧很大，调解难度也是不容小觑。办案法官认真分析案情，找准案件症结，捋清当事人关切，对双方做了大量的释法说理工作，通过法理、人情的讲解，当事人也感受到了法官的认真负责，双方最终达成了一致意见。双方一致同意，被告公司支付三原告10万元，给付该款项后，双方再无经济纠纷。

法官说法：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第三十二条第一款“用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理”的规定，用人单位与“退休返聘人员”可依法成立劳务关系。“退休返聘人员”在为用人单位提供劳务期间发生人身伤亡的，应当参照适用《民法典》的相关规定，根据双方各自的过错承担相应的责任。

法官提醒：退休返聘人员往往年龄较大，用人单位更应加强对其安全教育、安保防护，以此降低自身用工风险。退休返聘人员在工作期间，要注重自身安全和身体状况，身体不适时，要及时求助、拨打120等。

(作者：王宁 配图：网络)

来源：豫法阳光