电子合同赋能人力资源，法大大点燃HR

2019年，随着个税行政的实施，人力资源行业一场新的革命正在发生：财务、人力资源、销售三大职业的壁垒将会消失，在一定程度上相互融合；未来大部分的重复性工作，都会被AI人工智能取代。在这个背景下，HR们何去何从？

5月24日，由中国领先的第三方人力资源媒体平台，第一资源主办的第四届“2019中国人才峰会”在北京举行，峰会云集众多500强企业家、高管、专家、学者，共同为变革时代如何前行寻找方向。法大大联合创始人兼执行总裁林开辉受邀出席，分享《劳动合同电子化趋势下的人力资源管理创新》，与百位知名企业人力资源管理精英与行业思想领袖，从创造价值、绩效激励、人才盘点、组织变革等诸多方面，共同探讨变革后HR该如何创新。

新时期人力资源行业呈现出如下新趋势：人才需求增长，每年新增就业人口超1000万；大型企业内部人力管理的压力剧增；人才跨区域化；劳动力临时雇佣、流转加速。22% 的复合增长率对企业的用人计划、招聘、人员管理等工作带来了巨大挑战。

对此，林开辉表示，人力资源要做的更多是判断性工作，而不是重复性工作。“法大大致力于将HR从重复繁琐的合同、协议、证明文件中解放出来，以电子合同赋能人力资源管理新征程。”

他同时提及，具体到人力资源行业，法大大电子合同可以为第三方人力资源服务平台和企业人力资源部门提供电子劳动合同的批量编辑、发起、签署及管理服务，实现高效的劳动合同签署及管理，提升企业人力资源管理的效能。

△法大大联合创始人兼执行总裁林开辉

此外，本周三及周四，法大大还受邀参加了“HRTech China 2019年中国人力资源科技博览会”，现场同样热闹。

△“HRTech China 2019年中国人力资源科技博览会”

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