诫勉谈话影响期多长时间

诫勉，不仅适用于存在轻微违纪行为的党员，也适用于存在轻微违法行为的公职人员(监察对象)，体现了抓早抓小的监督理念和纪法贯通的内在要求。

诫勉谈话影响期多长时间

诫勉谈话影响期一般是半年(6个月)。处分越严重影响期越长：诫勉谈话影响期为半年，党内警告处分影响期为一年，党内严重警告处分影响期为一年半。

依据：

《关于组织人事部门对领导干部提醒、函询和诫勉的实施细则》(中组发〔2015〕12号)：

第十九条 受到诫勉的领导干部，取消当年年度考核、本任期考核评优和各类先进的资格，六个月内不得提拔或者重用。

第二十条 诫勉六个月后，组织人事部门应当采取适当方式，对诫勉对象的改正情况进行了解。对于没有改正或者改正不明显的，根据情节轻重，给予调离岗位、引咎辞职、责令辞职、免职、降职等组织处理。

《领导干部个人有关事项报告查核结果处理办法》(中办发〔2017〕12号)：

第六条 领导干部因违反报告个人有关事项规定受到组织处理或者纪律处分的，其影响期按照有关规定执行。同时受到组织处理和纪律处分的，按照影响期长的规定执行。

(一)受到诫勉处理的，半年内不得提拔或者进一步使用；

(二)受到取消考察对象(后备干部人选)资格处理的，一年内不得提拔或者进一步使用；

(三)受到调离岗位、改任非领导职务、免职处理的，一年内不得提拔；

(四)受到降职处理的，两年内不得提拔；

(五)受到纪律处分的，依照《中国共产党纪律处分条例》等规定执行。

《公务员职务与职级并行规定》：

第二十一条　公务员具有下列情形之一的，不得晋升职级：

(一)不符合第十七条、第十八条规定的；

(二)受到诫勉、组织处理或者处分等影响期未满或者期满影响使用的；

(三)涉嫌违纪违法正在接受审查调查尚未作出结论的；

(四)影响晋升职级的其他情形。