劳动仲裁流程准备材料 怎么申请劳动仲裁

一直都有朋友咨询劳动仲裁问题，但咨询的多，行动的少，很多人想仲裁但是不知道从哪下手。所以今天就给大家说说，劳动仲裁具体流程步骤。有需要的直接照着做就行!

去劳动仲裁委申请仲裁并提交相关资料

一般在公司注册所在地的劳动仲裁委申请，如果有证据，也可以在工作所在地申请，并且按照被申请人的人数提交对应份数的材料，也就是劳动仲裁委要一份，然后被申请人各一份，我们全部交给劳动仲裁委，然后由他们送达给被申请人。

申请劳动仲裁员工需要提交的材料：

1、劳动仲裁申请书，要写明仲裁请求和详细的事情经过和理由;

2、员工的身份证和复印件;

3、如果委托他人代理，还需要提交《授权委托书》等等;

4、劳动关系的证据，比如劳动合同、工资发放记录、社保缴费记录等等;

5、证明仲裁请求的证据材料。包括：劳动合同、工作证、工资单、工资流水、考勤记录、工作聊天记录、被辞退、解除(或终止)劳动关系通知等。

其中对于劳动仲裁申请书，有的地方有模版，有的地方没有规定模版，但必须要包括以下这些内容。

1、员工的姓名、性别、出生日期、身份证件号码、住所、通讯地址和联系电话;公司的名称、住所、通讯地址、联系电话和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;

2、劳动仲裁请求，以及对应的事实和理由;

3、证据目录、证据来源、证据所要证明的目的。

劳动仲裁基本流程

1、带上能证明双方劳动关系的证明到单位所属区域劳动仲裁委员会，接待员认为能证明劳动者与单位的劳动关系，则可以直接申请仲裁，反之需先行提出确认劳动关系申请，确认后方可申请仲裁。

2、申请提交后5个工作日内，仲裁委会通知劳动者受不受理。若受理，劳动者需要到仲裁委领取受理通知书与举证通知书，不受理。劳动者领了不受理通知后，可向人民法院起诉。

3、劳动者领了受理通知后，仲裁委会当即通知单位。

4、劳动者需要举证通知书规定的期限内提交能证明劳动者仲裁请求的证据。

5、等待开庭。

6、开庭时主要流程为：申请人陈述、被申请人陈述、仲裁庭调查、双方辩论、询问是否调解、申请人/被申请人最后陈述。

7、等待仲裁结果。

8、不服仲裁结果，收到仲裁结果15日内向仲裁委所在地基层法院起诉。单位不服，向中级人民法院申请撤销劳动仲裁。