无固期期限劳动合同订立情形有三

无固定期限劳动合同订立情形有三

公司不跟我签劳动合同怎么办？公司要签无固定期限劳动合同，我可以接受吗？签无固定期限劳动合同有什么风险？哪些情况下可以签无固定期限劳动合同？签了无固定期限劳动合同，合同内容可以改吗？

其实无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 

订立无固定期限劳动合同的情形：
     用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
     应当订立无固定期限劳动合同的情形：
     有下列情形之一，劳动者提出或同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
    （一）劳动者在该用人单位连续工作满10年的；
    （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的；
     连续工作满10年的起始时间：应当自用人单位用工之日起计算，包括劳动合同法施行前的工作年限。劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新单位工作的，劳动者在原单位的工作年限合并计算为新单位的工作年限。
    （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
     另外，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
     用人单位违反《劳动合同法》规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

签订无固定期限劳动合同后，合同内容是不是从此一成不变？劳动者是不是坐享高枕无忧的“铁饭碗”？
     并非如此，在符合法律规定的条件下，无定期限劳动合同与固定期限劳动合同一样可以变更或解除。
     无固定期限劳动合同的变更：
     用人单位与劳动者协商一致，可以采用书面形式变更劳动合同约定的内容。双方当事人可以就劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险等条款进行协商和变更。变更劳动合同，应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
    无固定期限劳动合同的解除：
    劳动者：当出现《劳动合同法实施条例》第十八条的情形时，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除无固定期限劳动合同；
    用人单位：当出现《劳动合同法实施条例》第十九条的情形时，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除无固定期限劳动合同。

另外还是要提醒就业者们，如果不是以上三种情形，还是不要签无固定期限劳动合同。由于《劳动法》在无固定期限劳动合同制度设计上的缺陷，无固定期限劳动合同签订率极低，对劳动者的职业稳定和用人单位的长远发展均有不利影响。