除去绩效工资，老师还应该拿哪些工资？

     除去绩效工资，老师还应该拿哪些工资？

      教师绩效工资是根据教师的教学效率而发放的工资。经国务院同意，自2009年1月1日起，首先在义务教育学校实施绩效工资分配政策。那么除去绩效工资，老师应该拿哪些工资呢？今天特意针对全国教师主要的这几笔工资收入做一个说明，看看你领的工资到位不？

薪级工资

字面理解都是跟工龄有关，也就是参加了工作多少年，工龄越高，相应来说薪级工资就越高。

绩效工资

这部分工资各个地方是不一样的，大概一个市下的各县是差不多的。从调查来看，多的有四五万，少的只有一万多，大部分是两三万左右。

百分之十工资

理解就是岗位工资加上薪级工资总和的百分之十,职称高，工龄长，工资就高。

教龄津贴

这是广大教师最诟病的工资，最低三元，最高十元，可有可无。

地方性津补贴

这六部分工资应该是规范性的工资，全国各地都有。以下是全国各地有争议的工资收入，有的地方已经发放，有的地方没有发放。

十三月工资

从调查情况看，全国各地几乎有一半的地方没有发放。金额也不一定，大多是第十二月的工资。有的是只有岗位工资和薪级工资的总和。

农村教师补贴

全国大部分地方已经发放。不过金额不是一样的，少的只有200元，多的有六七百。

目标考核奖

这个争议是最大的，因为全国大部分地区没有发放。即使发放金额也是一个县一个样。少的只有2000，多的有50000，一般两三万居多。

这部分工资很多老师表示没听说过，有的表示公务员有，教师没有，很气愤，很无奈。

车补

全国大概有百分之十的地方教师发了车补，多的有500元，少的有200元左右。

这部分补贴争议很大，公务员认为教师不下乡，不应该和公务员比，教师认为自己要家访，应该发放。

教师工资怎么分配才公平？听听老师们怎么说？

1，专业和行政角色分开

一位来自广东省的网友认为，学校领导在教师绩效工资分配中始终掌握着生杀予夺之权，如果不当班主任,也没有任何职务,普通老师将在绩效工资分配可能会“降薪”。

2，监督机制不够

公开透明度不够，制定分配标准游戏规则大家都看不懂，发工资的时候只知道绩效数字，不知道都考核了些什么，绩效考核机制里的反馈、谈话、改进都没配套跟上。

监督机制不够，随意性太强，书记校长说了算，谁高了谁低了背对背，没解释也不公开，搞得大家满腹牢骚……

教师薪资发放应该加强全国性的监督，工资是不是到位了，是不是应该发的都发了，是不是该兑现的都兑现了等问题，都离不开大众的监督。

3，主副科老师公平对待

“副科”老师绩效收入比“主科”老师少，在很多学校都不同程度的存在，这是不争的事实。

因为“副科”不参与升学计分，不能显示学校办学成绩，于是，带这些科目的老师在学校也就没有多少地位了。反映在绩效收入上，就是带“主科”的老师收入高，带“副科”的教师收入低。

相关部门一定要从源头上堵住学校人为的“主副科”之分。

要出台绩效工资分配指导性意见，把“副科”老师的收入提上去，让所有老师在绩效分配上同工同酬。

更要督促学校加强“副科”教学，对走过场的学校领导给予相应处罚。只有这样才能从根本上破除“主副科”之分，把素质教育真正落实到位。