劳务派遣是什么意思（劳务派遣和正式员工区别)

相信让大多数劳务派遣员工郁闷的地方是，明明脏活、累活都是自己干，可到最后拿的工资却和正式员工差了一大截，奖金、补贴、年终奖等等福利，更是和正式员工天差地别。

劳务派遣员工和正式员工同工同酬并不是说说而已，今天就带大家了解一下劳务派遣是什么意思，劳务派遣和正式员工区别。

1.劳务派遣是什么意思

劳务派遣主要为适应劳动市场上短期用工、灵活用工的需要，是对劳动合同用工这一长期、固定用工形式的舒缓与补充，可在一定程度上增加就业，促进服务业繁荣。通过劳动合同法规定可见，在对劳务派遣合同的规制上，我国主要采取的是对数量和适用范围上的规制。

劳务派遣是一种用工方式，准确的来说是一种补充形式的用工方式，替代一些用工单位内部不重要的或是临时性的岗位，例如：员工怀孕造成人员空缺，聘请正式员工既增加了公司的用人成本(招聘、培训、以及后期的辞退都是不小的成本)，又“霸占”了怀孕员工的工作岗位，造成了后续产生劳动争议的可能。

法律依据：《劳动合同法》第六十六条，劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。

而在《劳务派遣暂行规定》当中对“临时性、辅助性或替代性的工作岗位”进行了解释，临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。

2.劳务派遣和正式员工区别

薪资报酬区别

劳务派遣：由劳务派遣公司制定工资标准和发放。工资基数、标准一般要比合同工资相对低一些。

正式员工：由所在单位制定工资标准和发放。在国企、事业单位，还有着正常的工资增长机制，工资基数、标准一般要比劳务派遣工高一些。

共同点：二者有同工同酬的，但是也有同工不同酬的。

最后，如果是长期、持续使用的劳务派遣员工，则应当和公司正式员工实行同工同酬，并且应当实行正常的工资调整机制。

福利待遇区别

劳务派遣：个人保险方面，一般只购买“五险”，有的没有“一金”。平时和节日福利方面，一般要比合同工少一些，有的没有。年终奖方面，一般要比正式工少，有的没有。

正式员工：一般都有“五险一金”;国企一般有“五险二金”;其他各项福利大都比劳务派遣工要好。

共同点：有的单位在人性化管理上做得好一些，这些福利待遇都是一样的，一个标准。

工作岗位区别

劳务派遣：被劳务派遣公司派遣到用人单位后，一般主要是从事辅助性、协助性、临时性的工作。

正式员工：根据单位工作安排，一般都是在主要工作岗位从事单位的主要工作。

共同点：很多劳务派遣工在用人单位所从事的工作，与正式员工是一样的。

工作稳定区别

劳务派遣：一般根据劳动用工单位的工作需要，决定着劳务派遣公司工作年限的长短，有随时被辞退的压力。

正式员工：相对稳定。特别是国企、机关事业单位，正常情况下，是可以干到退休的。

共同点：根据劳动用工单位的工作需要和经济发展状况，在一定年限中都有被辞退的可能，也有一直干到退休的可能。

3.用工单位使用劳务派遣劳动者有人数限制吗

有限制。就数量上的限制而言，《劳务派遣暂行规定》也予以了明确，其中第四条第一、二款规定：“用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10% 。前款所称用工总量是指用工单位订立劳动合同人数与使 用的被派遣劳动者人数之和。”