劳动者与企业签订空白劳动合同，如何有效维权？

劳动者与企业签订空白劳动合同，如何有效维权？

张女士与金融公司签订了一份《合作协议》，该协议约定她每月税后工资1.5万元，且公司保障每年年薪不低于25万元，并约定工作地点、工作条件等内容。随后金融公司提出，为了合理避税等，希望张女士再与下面分公司签订一份《劳动合同》。张女士考虑后，与分公司又签订了一份《全日制劳动合同》，约定每月工资3000元。张女士在金融公司工作一年后，她发现全年收入不足25万元，便以未足额领到工资报酬为由提出辞职申请，并提起劳动仲裁。金融公司提出，应该以《全日制劳动合同书》为准，该合同的效力大于《合作协议》，金融公司认为与张女士无劳动关系。

为有的用人单位“花招”频出，以规避法律，逃避责任。其最主要的违法做法，就是在签订劳动合同时，利用其强势地位，制造种种借口和理由，与劳动者签订“空白合同”。所谓空白合同，就是法律规定的条款等内容不事先填写，却让劳动者在姓名处签名。不把空白劳动合同交给劳动者，违法企业的目的，就是在日后发生劳动争议时，只填写有利于企业的内容。

劳动者与企业签订空白劳动合同，某种程度上来说，就是把自己的合法权益交给了企业，遇到问题很容易陷入“有理说不清”的境地。但在现实生活中，如果职工不签名，企业可能就以劳动者不签劳动合同为由，借机辞退。因此，劳动者要学会拒绝签订空白劳动合同，如果签订了，要求企业尽快发给自己一份，核对企业填写内容，发现与自己的待遇不一致时，立刻要求更改，这是劳动者保护自身利益的“护身法宝”。

另外劳动合同签订中，有些单位别有用心，往往会要求职工签订“阴阳合同”。“阴阳合同”是指合同当事人就同一事项订立两份以上的内容不相同的合同，其中对外的一份，常常并不是双方真实意思表示，而是以逃避国家税收、社保缴纳等为目的。对内的一份则是双方真实意思表示，可以是书面或口头。案例中的张女士其实就是这种情况，“阴阳合同”是一种违规行为，在给当事人带来“利益”的同时，也预示着风险。要判断阴阳劳动合同到底以哪份为准，必须以事实为依据，以法律为准绳。

签订阴阳劳动合同，从根本上来说，是对员工权益的一种侵害。因为当事双方一旦发生劳动争议，由于有两份不同内容的劳动合同存在，这就增加了分辨事实的难度。从法律效力来讲，一般因为“阴阳合同”中的“阳合同”无法体现当事人的真实意思而不发生效力，而“阴合同”是当事人的真实意思表示而认定为有效合同，“阴合同”只要内容合法，同样受到法律保护。当然，需要特别注意的是，如果利用“阴阳合同”实施违法行为，或者以合法的形式掩盖违法的目的，则被伪装的“阳合同”和“阴合同”均会因内容违法而无效。因此，对“阴阳合同”劳动者要十分谨慎。

如果企业要求劳动者签订阴阳合同，劳动者要学会拒绝。如果因为种种原因不得不签，劳动者要谨记，“阴阳”劳动合同必须都保留一份。如果手中只有其中一份合同，无论是“阴”是“阳”，如果没有其他证据，则只能以该份劳动合同为准了。