年假的计算方法和时间(年假怎么算新老员工)

来源:法大大发布时间:2022-07-12 12:00:36

很多职场人关心:自己什么时候可以享受年假,能有几天年假,年假的计算方法和时间是怎样的?首先要知道法律规定年假的计算方法和时间指的是累计工作时间,并不是在一个单位的工作时间。今天就给大家科普一下年假怎么算。

年假的计算方法和时间

根据《职工带薪年休假条例》、《企业职工带薪年休假实施办法》相关规定,年假天数根据职工累计工作时间确定。

计算方法为:(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。

年假的计算方法和时间

1.带薪年假的标准

根据《职工带薪年休假条例》,将年休假按照累计工作年限,分为3档:

第一档:1~10年,5天;

第二档:10~20年,10天;

第三档:20年以上,15天。

2.老员工年假的计算方法

一般来说,对于工作比较稳定的企业职工,带薪年休假,按照上述标准计算。

举个例子:

小赵在A企业累计工作年限15年,属于第二档,对应的年假天数为10天。

3.新员工年假的计算方法

对于新入职人员,带薪年假的天数,与2个因素有关:一是新入职时间,对应的当年剩余日历天数;二是个人累计工作年限,对应的年假标准天数。

新入职人员的年假天数=当年剩余日历天数/365*年假标准天数

举个例子:

张先生,工作年限25年,对应年假天数为15天。他入职B公司以后,当年剩余日历天数为200天。那么,张先生在B公司,还能休几天年假?

张先生在B公司剩余的年假天数:200/365*15=8.2天

也就是说,张先生在B公司,还可以有8天的带薪年假。

注意:折算后不足1整天的部分不享受年休假。

年假怎么算

年假该从哪天作为截止日期来核定休假天数

以刚参加工作的员工为例,2021年7月10日入职了一个新员工,年休假规定是入职满一年才享受年休假,那么该员工在2022年7月10日期满一年就可以享受年休假,那么该员工在2022年入职满一年后享受多少天的年休假呢?

计算方法=(7月11日至2022年年底天数/365天)*5

还有一种情况,有些老员工可能7月10日之前还未满10年工作年限,还是享受5天年休假,但是在7月10日之后满10年享受10天年休假,那遇到这种情况该怎么计算呢?

计算方法=(1月1日至7月10日天数/365)*5+(7月10日至年底天数/365)*10