年假的计算方法和时间（年假怎么算新老员工）

很多职场人关心：自己什么时候可以享受年假，能有几天年假，年假的计算方法和时间是怎样的？首先要知道法律规定年假的计算方法和时间指的是累计工作时间，并不是在一个单位的工作时间。今天就给大家科普一下年假怎么算。

年假的计算方法和时间

根据《职工带薪年休假条例》、《企业职工带薪年休假实施办法》相关规定，年假天数根据职工累计工作时间确定。

计算方法为：(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。

1.带薪年假的标准

根据《职工带薪年休假条例》，将年休假按照累计工作年限，分为3档：

第一档：1~10年，5天；

第二档：10~20年，10天；

第三档：20年以上，15天。

2.老员工年假的计算方法

一般来说，对于工作比较稳定的企业职工，带薪年休假，按照上述标准计算。

举个例子：

小赵在A企业累计工作年限15年，属于第二档，对应的年假天数为10天。

3.新员工年假的计算方法

对于新入职人员，带薪年假的天数，与2个因素有关：一是新入职时间，对应的当年剩余日历天数；二是个人累计工作年限，对应的年假标准天数。

新入职人员的年假天数=当年剩余日历天数/365*年假标准天数

举个例子：

张先生，工作年限25年，对应年假天数为15天。他入职B公司以后，当年剩余日历天数为200天。那么，张先生在B公司，还能休几天年假?

张先生在B公司剩余的年假天数：200/365*15=8.2天

也就是说，张先生在B公司，还可以有8天的带薪年假。

注意：折算后不足1整天的部分不享受年休假。

年假该从哪天作为截止日期来核定休假天数

以刚参加工作的员工为例，2021年7月10日入职了一个新员工，年休假规定是入职满一年才享受年休假，那么该员工在2022年7月10日期满一年就可以享受年休假，那么该员工在2022年入职满一年后享受多少天的年休假呢?

计算方法=(7月11日至2022年年底天数/365天)*5

还有一种情况，有些老员工可能7月10日之前还未满10年工作年限，还是享受5天年休假，但是在7月10日之后满10年享受10天年休假，那遇到这种情况该怎么计算呢?

计算方法=(1月1日至7月10日天数/365)*5+(7月10日至年底天数/365)*10