随着各行各业的竞争加剧，人才已成为每一个企业最硬核的竞争力，而HR作为把控人才招聘、员工入职、员工培训、薪酬管理再到员工关系管理各个环节的关键角色，日常需要面对每月重复的考勤统计、入职手续、劳动合同签署工作，从而被消耗大量宝贵的时间精力。
别担心！现在是时候借助高效的HR工作效率工具，将你从重复劳动中解放出来。本文将为你盘点4款能显著提升HR工作效率的工具，帮助你把繁琐的HR工作变得清晰、高效、智能。
智能合同管理工具：法大大
传统的劳动合同、保密协议、入职确认书等文件，需要HR打印、盖章、邮寄、收回、归档，整个过程不仅耗时耗力，还可能因为文件丢失等问题造成风险。
而法大大作为国内领先的电子合同管理平台，HR可以借由法大大的合同存证、合同到期续签提醒能力减少劳动纠纷的风险。同时法大大的以下能力可为HR赋能提效：
批量办理入职合同：HR通过法大大电子合同创建合同模板或上传已有劳动合同模板，替换签署对象信息，即可复用该合同模板，实现入职合同批量办理。员工收到合同签署通知时，可微信小程序、企业微信、钉钉、支付宝等移动端应用和主流浏览器，即可快速办理入职合同签署。
异地员工招聘防代签：对于异地入职的员工或外派人员，无需等待纸质合同的邮寄流程。员工可随时在线上完成劳动签署，法大大的多种检验方式将确保员工本人身份及签署意愿，保障人事合同的法律效力，确保入职流程顺利进行。
文件审批盖章流程化：当员工需要开具在职证明/薪资证明/离职证明等各类证明文件时，可通过法大大发起盖章审批，减少HR的重复工作。
证据保全与法律效力：当员工完成身份认证并确认签署后，HR可用法大大生成的企业电子章进行盖章确认，法大大将采用加密传输、时间戳等技术手段对电子合同和合同签署过程进行司法保全，全面保障企业的合法权益；
提升合同管理效率：HR不仅随时都能通过法大大查询和管理电子合同，还可以通过关键词检索员工姓名、合同类型等条件，快速定位所需文件。同时，法大大的合同到期提醒功能，可帮助HR提前准备续签事宜，避免因合同过期而产生的管理漏洞。
简而言之，法大大不仅是一款支持与企业 OA 系统无缝对接的电子合同产品，还是一款实现从合同起草-审批-发送-签署-归档-履约-管理的合同全生命周期管理的电子合同系统。
快来注册法大大，体验更高效、更安全、更专业的HR工作方式！
全生命周期的人才管理平台：北森iTalent
北森是国内人力资源管理软件的领军企业，集招聘、测评、绩效、学习、继任等模块深度融合于一体，提供全生命周期的人才管理解决方案，让企业人才管理先人一步。
一体化人才管理： 北森提供从招聘、入职、考勤、薪酬到绩效考核、人才盘点、继任规划等完整的人力资源管理解决方案。
科学人才测评： 在招聘和内部晋升环节，北森的测评工具能够为企业提供更客观、科学的评估结果，帮助 HR 减少主观偏见，提高用人决策的准确性。
绩效与发展： 系统支持 OKR、KPI 等多种绩效管理模式，并将绩效结果与员工发展路径、薪酬调整、继任规划等深度关联，实现人才的闭环管理。
薪酬与基础人事管理工具：薪人薪事
对于HR来说，薪资计算、社保公积金申报、个税管理、考勤整合、员工信息维护等工作，不仅繁琐复杂、耗时耗力，还极易出错，一旦失误不仅影响员工体验，更可能带来合规风险。
自动化薪酬核算： 这是薪人薪事的核心优势。系统能够自动关联考勤数据、绩效结果等，一键生成工资表和工资条，并支持多地社保公积金政策的自动计算和申报。
基础人事管理： 提供清晰的组织架构管理、员工档案管理、入职离职流程等基础人事功能，让 HR 可以轻松管理员工全生命周期数据。
招聘管理的一体化专家：Moka
moka是国内领先的AI原生HRSaaS平台，帮助企业解决从发布职位到入职的全流程招聘管理问题。
招聘全流程管理： Moka 整合了包括招聘网站、内推、猎头等在内的多种招聘渠道，将所有简历汇集到统一平台。HR 可以通过智能筛选、AI 辅助简历解析等功能，快速筛选出合适的候选人
人才库管理：moka的动态标签体系支持精准挖掘企业候选人库中的沉默候选人，还可批量发起面试邀请
数据分析：通过多维度数据洞见，助力管理者高效、科学决策；全生态对接，更加注重全员体验，是一款工作体验更愉悦的人力资源管理系统。
写在最后
不论是法大大、北森、薪人薪事还是Moka，选择一款好用的工具可以帮助HR从繁琐重复中彻底解放。如果想要实现批量合同签署，可以优先试用法大大电子合同，为日常的工作赋能提效。
