近日，受台风桦加沙影响 ，广东多地实行“五停”（停工、停业、停市、停课、停运）措施。据广州工会，根据《广东省防汛防旱防风条例》，“五停”是县级以上政府或三防指挥部，在台风、暴雨等极端天气下发布的强制性避险措施。
但很多打工人最关心的问题就是：台风五停，企业可以不停工吗？台风天不上班会不会算旷工？停工期间工资怎么算？企业能不能用调休来抵扣？针对这些问题，将为你进行详细解答。
台风来了，企业可以不停工吗？
企业停工与否取决于政府关于防台风应急响应的级别以及要求。如发布“五停”措施后，企业把必须要停工。从具体情形来看，《广东省气象灾害防御条例》规定，台风黄色、橙色、红色或者暴雨红色预警信号生效期间，除必须在岗的工作人员外，用人单位应当根据工作地点、工作性质、防灾避灾需要等情况安排工作人员推迟上班、提前下班或者停工，并为在岗工作人员以及因天气原因滞留单位的工作人员提供必要的避险措施。
如企业拒不停工可能会面临行政处罚。根据《广东省防汛防旱防风条例》第六十七条规定，有下列情形之一，构成违反治安管理行为的，由公安机关依照《中华人民共和国治安管理处罚法》给予处罚：（二）违反本条例第四十条规定，未按照规定停课、停工、停产、停运、停业的。另外，如果企业强迫员工上班，劳动者可以依据《劳动合同法》第三十八条第二款的规定，行使被迫解除劳动合同权。再者，如果因不停工造成人员伤亡，可能构成重大责任事故罪。
台风天停工算旷工吗？
本次三防指挥部要求在应急响应期间全市范围内实行“五停”，用人单位有义务遵守规定。如果用人单位违反政府要求，强令员工出勤上班的，从保障员工生命健康的角度考虑，劳动者本人可以拒绝，此行为不构成旷工，且不应承担旷工的法律后果。
如用人单位以员工旷工为由对员工进行处罚，其处罚行为无效；如用人单位以员工旷工为由予以辞职，属于典型的违法辞退，员工可以要求申请支付赔偿金。
台风停工，用人单位可以安排调休？
台风停工不能以调休冲抵，用人单位应当按规定支付停工期间工资。根据劳动法和《广东省工资支付条例》相关规定，调休仅适用于休息日安排劳动者加班的情形，用人单位可选择安排补休或支付加班工资。然而，台风停工属于非劳动者原因造成的停工，不同于休息日加班的性质。
《工资支付暂行规定》十二条明确，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。台风作为不可抗力，导致的停工显然符合这一情形，因此用人单位不能以调休替代工资支付。
台风停工，因特殊原因上班的，需要支付加班工资吗？
不需要。要求支付加班工资并无法律依据，根据《广东省气象灾害防御条例》规定，必须在岗的工作人员是需上班的，且不属于超时或周末或法定节假日加班，因此无需支付加班费。
用人单位违法，员工如何保护自己的权益？
如用人单位在台风天“五停”期间，违规要求出勤、拒付工资、违法辞退等情况，员工可留存企业相关聊天记录、考勤记录。如遇到违法辞退或工资争议，可申请劳动仲裁或诉讼。
而在劳动仲裁中，最常见的争议焦点是需要证明劳动关系，通过法大大签订电子劳动合同，可通过法大大电子合同申请证据报告，并在仲裁环节被直接采信，缩短维权时间，降低举证成本。
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