五险是哪五种保险（不交五险怎么要求公司赔偿）

对于打工人来说，应该都很熟悉“社保”“五险一金”，毕竟是给自己的一种保障。今天就从法律的角度为大家科普：五险是哪五种保险，不交五险怎么要求公司赔偿。

五险是哪五种保险

根据《中华人民共和国社会保险法》规定，五险是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险这五种保险。

其中养老保险、医疗保险、失业保险，这三个险种是由企业和个人共同缴纳保费;工伤保险和生育保险完全是由企业承担，个人不需要缴纳。

法律依据：《社会保险法》第二条　国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

①养老保险(个人缴费部分约占8%)

养老保险是一种针对年老，无劳动能力时的一种生活保障，最低缴费15年就可以了，但多缴多得。缴费年限还将影响以后的工资上涨。相对于存银行，有可对抗通胀，风险低收益高等优势。

②医疗保险(个人缴费部分约占2%)

医保，顾名思义，是帮助人们对抗疾病风险的，天有不测风云人有旦夕祸福，而医保高达90%左右的报销比例可以帮你对抗疾病，不至于一病返贫。医保的缴费多少通常不影响医保的报销比例，个别地区(如北京)的部分钱会进入医保存折，可取现。

③失业保险(个人部分约占0.5%-1%)

失业保险是给失业期间的人基本的生存保障，让你在失去收入时仍然可以生活。除直接发放失业金外，还会免费帮你缴纳医保，并负担行职业培训费用，推荐工作机会。

④工伤保险(个人不缴纳)

上下班受伤、工作中出意外，工伤保险是你遇到工作危险后的最好保护。除了医疗费的报销，还有住院伙食补助费。外地就医的交通费、食宿费。根据需要还可以有康复治疗费、辅助器具费、生活护理费等。根据伤残等级，最高会有24个月本人工资的一次性补助金。不能安排工作的享受伤残津贴。因公死亡还有补助金和对需要供养亲属按月发放抚恤金。

⑤生育保险(个人不缴纳)

缴纳生育保险的妇女可以在生育期间领取生育津贴，享受生育、产检费用报销。帮助职业女性在生育期间生活质量不下降。缴费的多少可能影响生育津贴的钱数。男性缴纳生育保险可以给无工作的配偶报销部分生育医疗费用。

不交五险怎么要求公司赔偿

五险属于法定的责任和义务，作为企业单位来讲是必须要为自己的员工，来依法购买的。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。同时第四十六条规定，劳动者因用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

如果用人单位完全没有劳动者缴纳社会保险，适用以上规定没有问题。如果用人单位给劳动者缴纳了社会保险，只是没有按照法定基数缴纳，是否也适用以上规定?

依法缴纳社会保险自然包含足额缴纳，似乎应当适用，但在司法实务中，一般认为是否足额缴纳由行政机关予以认定并处理，仲裁、法院一般认为不适用以上规定。

遇到公司不交五险可以向当地社保局反映举报或者申请劳动仲裁。

企业不给员工缴纳社保（五险），会有哪些风险呢?

1、相关监管、经办机构，责令限期缴纳或补足，并自欠缴之日起，每日加收滞纳金;逾期不缴纳的，依法处欠缴数额一倍以上三倍以下罚款。

2、劳动者以不缴纳社保为由提出离职，企业面临向劳动者支付补偿金和补缴社保的风险。

3、企业未为劳动者缴纳社保，劳动者被社保中心明确告知不能补交社保的，劳动者可以起诉要求企业支付其损失。

4、未缴纳社保期间，职工发生工伤或死亡，企业未交社保不能用工伤保险，企业也逃不掉责任。

5、可能被纳入信用黑名单。

6、其他关联风险。

以上就是「五险是哪五种保险」的全部介绍，希望对大家有所帮助。