劳动仲裁能把工资要回来吗（劳动仲裁能拿到钱的几率）

劳动仲裁能把工资要回来吗

按规定，员工被拖欠工资，即使已经辞职，可以申请劳动仲裁讨回被拖欠的工资。不过，员工跟公司终止劳动关系后，需要注意仲裁时效，具体是从终止之日起一年申请仲裁。

申请劳动仲裁时，员工要收集整理以下的证据材料：

1、证明存在劳动关系

(1)招聘简章、记录以及劳动合同;

(2)员工名册、考勤记录;

(3)上岗证、工作证(牌)、出入证、饭票、加班记录、押金收据、同事证言等。

通过以上的证据，即可以证明跟公司之前存在劳动关系。

2、证明公司拖欠工资

(1)工资欠条;

(2)公司银行卡转账记录等。

注意，证明公司存在拖欠工资的事实，最好能以书面形式确定，口头约定一般难以证明。

劳动仲裁能拿到钱的几率

没有100%胜诉的案件，你能否胜诉，取决于你手中的证据。只要你有确凿的证据证明公司违反了劳动法/劳动合同法，侵犯了你的合法权益，你就可以赢得劳动仲裁。

不同类型的劳动纠纷案件，需要适用不同的举证责任原则。

根据《劳动合同法》的相关规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”也就是说，员工主动提出劳动仲裁，也是由用人单位承担举证责任。如果你已经很好地完成了举证责任，或者应该由单位提供证据却无法举证的，那么你就有更大的获胜机会。

劳动仲裁常见的申请赔偿有3项：解除劳动合同赔偿金，加班费用、克扣拖欠的工资。保留好足够的证据劳动仲裁一定没有问题的。

劳动仲裁赢了用人单位配合的情况下钱很快能拿到，倘若不配合劳动者可以：应诉答辩、等待法律文书生效、申请强制执行。