拒绝调岗被辞退有补偿吗

“以案说法”小课堂上线啦，今天人社君带来的案例，又是和咱打工人息息相关的。话说打工人罗某与公司因解除劳动合同问题发生争议，双方各执一词，公司声称罗某拒绝合理调岗安排，与他解除劳动合同有理有据;罗某否认拒绝调岗，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。个中详情，快跟随今天的“以案说法”一起来看!

案情简介

罗某于2020年4月1日入职某公司任职策划高级经理，双方签订了2020.4.1一2023.6.30期间的劳动合同，约定罗某每月应发工资为25000元。2021年1月21日公司取消罗某的办公电脑、OA系统、企业微信、企业邮箱等权限并停缴罗某的社保。

罗某：什么情况?莫名其妙把我炒了!我要申请仲裁!公司要支付我违法解除劳动合同赔偿金!!

公司：那是因为公司与罗某屡次沟通工作调岗问题，罗某拒不服从公司的工作安排，我们不得不与他解除劳动合同。

公司提交了工作调动通知书证明有通知罗某调岗但罗某拒绝服从安排，罗某表示我没有见过工作调动通知书，我也没有不服从公司工作安排，前段时间我还按公司安排在外地出差呢~

罗某提交了出差申请截图证明其于2020年10月按照公司安排出差外地，同时，罗某确认2020年12月17日人力资源部门通知他的工作岗位调整为展销管理中心预算岗。

罗某：人力资源部的人没告诉我调岗原因，也没有告知我岗位调整后的薪资待遇，这么不清不楚的，我只好回复说我的工作应该由直属领导安排，不接受本次调岗。

其后，公司未再找他协商工作岗位的相关事宜。

争议焦点

某公司解除与罗某的劳动合同关系，是否符合法律规定?

法理分析

本案中，该公司解除罗某的劳动合同，应就其解除原因举证。

但该公司未提交证据证明罗某存在拒不服从工作安排的情况，应承担举证不能的不利后果。

故仲裁委认定该公司解除罗某劳动合同，缺乏事实根据和法律依据，依法支持罗某的仲裁请求。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十九条：有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：

①用人单位与劳动者协商一致的;

②劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;

③劳动者严重违反用人单位的规章制度的;

④劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

⑤劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

⑥劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;

⑦劳动者被依法追究刑事责任的;

⑧劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

⑨劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

⑩劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的;

⑪用人单位依照企业破产法规定进行重整的;

⑫用人单位生产经营发生严重困难的;

⑬企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;

⑭其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

仲裁结果

仲裁委认定，某公司解除罗某劳动合同，缺乏事实根据和法律依据，属违法解除，依法应支付罗某违法解除劳动合同赔偿金50000元。

“以案说法”小课堂下课啦，今天是否收获满满呢?欢迎留言区和大家讨论呦!如果觉得有用，快转发给更多的小伙伴吧。