无固定期限劳动合同是什么（无固定期限劳动合同认定标准）

我们一般签的劳动合同都是有期限的，三年、五年、十年，而无固定期限则是指用人单位与劳动者之前签订的是没有确定终止时间的劳动合同。本文就来科普无固定期限劳动合同是什么，无固定期限劳动合同认定标准。

无固定期限劳动合同是什么

《劳动合同法》第十四条规定，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;

(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;

(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

举个栗子：

A公司跟张三签订了一份书面劳动合同，劳动合同期限为从2023年1月1日起的无固定期限劳动合同。

这份劳动合同，没有确定的终止时间，所以，这份劳动合同是无固定期限劳动合同。

无固定期限劳动合同的好处的确挺多，但主要就是以下这三项：

短期内不会出现劳动合同期满终止的问题，减少了劳动者被解雇的可能性;

用人单位裁员时，法规规定应当优先留用与本单位订立无固定期限劳动合同的劳动者;

用人单位应签而不签无固定期限劳动合同，劳动者可索要赔偿，赔偿力度还不低。

无固定期限劳动合同认定标准

五种情况下用工可认定为无固定期限劳动合同

一、劳动者与用人单位协商一致

不管劳动者在用人单位工作了多久，哪怕是应届毕业生，只要是双方愿意，就可以签订无固定期限劳动合同。

现实中这种情形不多，但也不是没有，通常是那种被各种挖来挖去的高端人才。既然是用人单位主动去挖的，当劳动者提出这一点时自然更容易获得同意。

二、劳动者已在该用人单位连续工作满十年的

这里需注意的是“连续”，如有的劳动者在用人单位工作五年后，离职到别的单位去工作了两年，然后又回到了这个用人单位工作五年。虽然累计时间达到了十年，但是劳动合同期限有所间断，不符合在“该用人单位连续工作满十年”的条件。

现实中，这种情形还挺多的。

三、 劳动者与用人单位连续订立过两次固定期限劳动合同的

此种情形很好理解，既然前面两次都工作得好好的，第三次就不要再签固定的了，以免老是签，直接签无固定的最好，这是对劳动者的一种肯定，也更有利于稳定劳资双方的关系。

四、 用人单位与劳动者无合同状态超过一年

这是对企业不签订劳动合同的一种惩罚。执法者不可能天天盯着企业与劳动者签订劳动合同，所以法律规定，企业在员工入职一年后还不签订劳动合同的，视为已签订无固定期限劳动合同。现实中，这种情形很少，一般劳动者都会主动离职，并要求企业赔偿。

五、 用人单位初次实行劳动合同制度时或国企改制重新订立劳动合同时，劳动者已在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。

此种情形是针对一些大型国企、央企的，也要求工作满十年，与第一条不同的是，连续工作满十年的举证不是靠劳动合同，而是看事实，而第一条的十年是看此劳动合同里约定的期限。

如果符合上述5种情形之一，但用人单位却仍不与劳动者签订无固定期限劳动合同的，那么劳动者可以向当地劳动部门投诉和申请仲裁，并可向用人单位索偿。