无固定期限劳动合同有什么好处（员工签无固定期限好吗）

对于无固定期限劳动合同，许多人存在误解，认为签了无固定期限劳动合同，就是拿到了“铁饭碗”，这种想法是错误的!今天就要去看看无固定期限劳动合同有什么好处，到底是不是铁饭碗。

无固定期限劳动合同有什么好处

无固定期限劳动合同对劳动者好处明显

1、相比固定期限劳动合同，无固定期限劳动合同在正常的情况下，不存在失业，着对于维持稳定的工作有比较大的好处。

2、用人单位解除无固定期限合同的解除，程序复杂且赔偿金额很高。劳动法律中诸多标准和工龄挂钩，例如员工医疗期和病假工资的计算直接挂钩，工龄越长，医疗期越长，病假工资标准越高，又如经济补偿金根据工龄计算，工龄越长，经济补偿金越高。

3、用人单位经营困难需要裁员时，无固定期限劳动合同劳动者是优先留下对象。

无固定期限劳动合同对用人单位的好处

1、企业留人的一种方式，表示企业对员工的忠诚度和能力的肯定。

2、对于工作保密性强、技术复杂、工作又需要保持人员稳定的岗位，无固定期限劳动合同有利于维护企业经济利益，减少频繁更换关键岗位的关键人员而带来的损失。

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无固定期限劳动合同不是铁饭碗

无固定期限劳动合同并非不能终止和解除，只是没有明确的终止时间，用人单位在这14种情况下，可以与劳动者解除无固定期限劳动合同：

1、用人单位与劳动者协商一致的

2、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的

3、劳动者严重违反用人单位的规章制度的

4、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的

5、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的

6、劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的

7、劳动者被依法追究刑事责任的

8、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

9、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

10、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的

11、用人单位依照企业破产法规定进行重整的

12、用人单位生产经营发生严重困难的

13、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的

14、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的