退休工龄工资新规定2023年怎么算

来源:法大大发布时间:2023-07-28 16:52:55

参加了养老保险,人们都想知道自己能够领取多少养老金。退休的老人也想知道自己的养老金是怎样计算的?今天就一起看看2023年退休工龄工资新规定是什么,退休工龄工资怎么算。

退休工龄工资新规定2023年

退休工龄计算方法,机关、企事业单位及已退休人员分别是怎么规定的?今天我们分别为大家做一个汇总。

企业职工工龄计算的规定

1、凡经企业管理机关、企业行政方面或资方调动工作者,其调动前后的本企业工龄,均应连续计算。

解读:

只要是工作调动,前后工龄可连续计算,都可以算作“视同缴费”年限。

啥是工作调动?就是档案里要有调动审批表等调动手续。

有一位网友咨询我们,他八几年在一个企业工作了8年,后来企业效益不好,家里给他找了一家好单位,他什么手续都没有办,就到新单位上班了。现在面临退休了,社保给他算缴费年限,没有计算第一个单位的8年工龄。他十分不理解,自己明明在那里工作了8年,为什么不算?

答案是,没有办理调动手续,不能计算为连续工龄。

2、经企业管理机关、企业行政方面或资方调派国内外学习者,其学习期间及调派前后的本企业工龄,应连续计算。

3、因企业停工歇业或缩减生产,其工人职员经企业管理机关调派至其他企业工作者,其调派前后的本企业工龄,应连续计算。

被遣散的工人职员在该企业复工复业或扩大生产时,仍回本企业工作者,其遣散前与复工后的本企业工龄,应合并计算。

4、企业经转让、改组或合并,原有工人职员仍留企业工作者,其转让、改组或合并前后的本企业工龄,应连续计算。

5、因工负伤停止工作医疗期间,应全部作为本企业工龄计算。

6、疾病或非因工负伤停止工作医疗期间,在6个月以内者,得连续作为本企业工龄计算;超过6个月病愈后,仍回原企业工作者,除超过6个月的期间不计算工龄外,其前后本企业工龄,应合并计算。

7、转入企业工作的军人,其从事革命工作的年限和军龄,均应作本企业工龄计算。

8、凡被剥夺政治权利者,其被剥夺政治权利期间,不作工龄计算。

9、学徒在本企业学习期间,应作本企业工龄计算,临时工、试用人员转为正式工人时,其本企业工龄,应自入该企业工作之日算起。

机关事业单位工作人员工龄计算的规定

1、国家机关工作人员在我国国家机关工作的时间,一律计算为工作年限。

2、工作人员被抽调参加各种干部学校、训练班学习的时间,都可以计算为工作年限。

3、工作人员退职或复员后参加工作的,前后工作的时间可以合并计算工作年限。

4、新招收的工作人员,试用期间,可以计算为工作年限。

5、工作人员受过开除处分或刑事处分的,应当从重新参加工作之日起计算工作年限;但情节较轻,并且经过任免机关批准的,其受处分以前工作的时间,也可以合并计算工作年限。

6、国家机关使用的临时工作人员,被正式录用后,其录用前在本机关的工作时间,可以计算为工作年限。

7、在非公有制单位就业的人员或全民所有制单位临时聘用的人员,凡与工作单位签订聘用或劳动合同,并参加基本养老保险的,考录或招聘到机关、事业单位工作后,其缴费的工作年限可合并计算为连续工龄。(粤人发【2006】165号)

(这条很重要,现在考入机关事业单位的人员,很多都是有工作经历,并缴纳社保的,之前的缴费年限合并计算机关事业单位连续工龄。)

已退休人员工龄计算

1、工作年限或连续工龄计算应按国发【1978】104号文件的规定计算,即:“满”1个周年才能算1年。

2、退休人员每年调整养老金时,挂钩调整部分,缴费年限不足1年的,按1年计算。

3、在计算基本养老金的第二部分“过渡性养老金”时,对缴费年限不满1年的月数,换算为以年为计发单位。

关于工龄计算的内容今天就先写到这里了,对于大家都很关心的“视同缴费”年限的计算,我们会在近期另行发布。

引用文件:

《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》

国务院《关于处理国家机关工作人员退职、退休时计算工作年限的暂行规定》

国务院《关于国家机关工作人员退休和工作年限计算等几个问题的补充通知》

民政部《关于退休人员工龄计算问题的复函》(答复上海市人事局)

《关于机关事业单位工作人员工龄计算有关问题的通知》(粤人发【2006】165号)

退休工龄工资新规定2023年怎么算

退休工龄工资怎么算

依据《国务院关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》,2006年全国统一改革基本养老金计发办法,退休养老金由3部分组成:

退休养老金 = 基础养老金 + 个人账户养老金 + 过渡性养老金

1、基础养老金

= (P + P × i ) ÷ 2 × n × 1%

= P × (1 + i)÷ 2 × n × 1%

P:退休上年度当地在岗职工月平均工资

i:本人历年缴费指数的平均值(缴费指数=本人缴费工资基数÷社会平均工资)

n:本人累计缴费年限(含视同缴费)

举个例子,算一下:

假如某省上年度在岗职工月平均工资(养老金计发基数)7000元,本人历年缴费指数的平均值为0.6(60%)。

累计缴费15年,基础养老金

= 7000 × (1 + 0.6)÷ 2 × 15 × 1%

= 840(元)

若本人平均指数倍增为1.2,基础养老金

= 7000 × (1 + 1.2)÷ 2 × 15× 1%

= 1155(元)

若缴费年限倍增为30年,基础养老金

= 7000 × (1 + 0.6)÷ 2 × 30× 1%

= 1680(元)

若平均工资翻了一倍,基础养老金

= 14000 × (1 + 0.6)÷ 2 × 15× 1%

= 1680(元)

上面的公式可以看出,基础养老金:

(1)与退休时的社会平均工资成正比。

(2)与本人缴费年限成正比。

(3)与本人历年平均缴费指数成正相关,但是不成正比。

灵活就业人员注意:

缴费年限比缴费档位(指数)更重要!如果承受能力有限,可以选择更低的缴费档位,但是一定要尽量多交年限!

上面的例子中,本人平均缴费指数翻一倍,基础养老金只增加了37.5%,而缴费年限翻一倍,则基础养老金也翻一倍。

每次公布社会平均工资的时候,都有一些人抱怨“数据太高了!我拖后腿了!”

计算养老金的时候,咱一定希望公布的社会平均工资越高越好!

2、个人账户养老金

= 个人账户储存额 ÷ 计发月数

个人账户存储额:主要来源于历年的个人缴费(费率8%)及其利息;

计发月数:根据平均寿命计算,50岁退休按195个月,55岁退休按170个月,60岁退休按139个月。这个“计发月数”只是用来计算退休当年的养老金,与实际发放月数无关,实际会终身发放。

举个例子,算一下:

假如本人缴费工资基数为5000元,个人费率8%(灵活就业人员一般费率20%,8%计入个人账户)

本年度个人账户存储额

= 5000元 × 8% × 12个月

= 4800(元)

假如缴费工资基数不增长,交15年:

个人账户累计存储额

= 4800 × 15 = 72000 (元) (未计算利息)

假如60岁退休,个人账户养老金

= 72000元 ÷ 139个月

≈ 518(元)

提示:这里算出来的个人账户养老金,也是终身支付,未领取完的,可以继承。

3、过渡性养老金

“新人”没有过渡性养老金,1996年之前参加工作的“老人”和其它有视同缴费年限的人员,才有过渡性养老金。各省市自行制订过渡办法,各地办法有差异。

最后汇总,退休养老金

= 基础养老金 + 个人账户养老金 + 过渡性养老金

这里计算出来的养老金,只是退休当年的养老金,基本算法全国统一。

本文整理了自全国总工会、社保论坛、劳动报、人事一号文、人社通等。