非全日制用工是什么意思呢（非全日制用工是临时工吗）

非全日制用工是什么意思呢

非全日制用工是一种灵活用工的形式。非全日制用工在用人公司和劳动者之间形成的是劳动关系，受《劳动合同法》等规范和调整，其一般有以下特征：

1.劳动者在同一用人公司一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间不超过24小时;

2.非全日制用工薪资发放周期不得超过15天;

3.从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人公司订立劳动合同;

4.非全日制用工双方当事人不得约定试用期;

5.非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人公司不向劳动者支付经济补偿。

相关法条：《中华人民共和国劳动合同法》

第六十八条　非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

非全日制用工是临时工吗

我国劳动法自1995年1月1日起施行后，法律上已无临时工、正式工区分，用工双方都应签订劳动合同，明确权利和义务。非全日制用工尽管比全日制用工工作时间短，但劳动者和用人单位建立了劳动关系。因此，劳动法的一般原则和一般规则对其均适用。

非全日制用工，用人单位可以不用缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险等险种费用，但是应缴纳工伤保险费。

非全日制用工以小时工为主要形式，这一用工形式突破了传统的全日制用工模式，适应了用人单位灵活用工和劳动者自主择业的需要。

非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工;终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿，也就是对双方解除劳动关系不作时间和形式的限制，可以书面也可以口头解除，无需提前通知。