签劳动合同会影响应届毕业生身份吗？

首先，需要明确是签署的劳动合同还是三方就业协议。

一般来说，应届毕业生在正式取得毕业证前只能与学校、用人单位签署三方协议。三方协议是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，有效期是签约日起至毕业生到用人单位报道止的这一段时间。因而三方协议书只是毕业生、用人单位、学校三方之间签订的就业意向，不是劳动关系的法律文件，对劳动关系没有约束力，只有当毕业生到单位报到后并与单位签订了劳动合同或形成了事实劳动关系，意向变为现实之后，毕业生才能和用人单位形成正式的劳动关系。所以三方协议的签署并不会对应届生身份造成影响。

根据《中央机关及其直属机构2022年度考试录用公务员报考指南》中规定，国家统一招生的普通高校毕业生离校时和在择业期内(国家规定择业期为二年)未落实工作单位，其户口、档案、组织关系仍保留在原毕业学校，或者保留在各级毕业生就业主管单位(毕业生就业指导服务中心)、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生，可按应届毕业生对待。但如果是签署了正式的劳动合同，这种情形就可认定为已落实工作单位，应届生身份会有所影响，但具体建议以各地政策或相关报考单位自身规定为准。