竞业限制期限是几年（竞业限制补偿金标准）

现在越来越多的公司要求员工入职时签竞业限制，但是作为一名朴实的打工人，可能对竞业限制的法律规定知之甚少，以至于经常在这方面吃亏。今天就和大家说说竞业限制的那点事。

一、竞业限制期限是几年

最长2年，具体竞业限制期限在劳动合同中约定。

依据《劳动合同法》第24条：在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

二、竞业限制对职位有什么要求

实际上，大部分普通员工是不用和公司签订《竞业限制》的。

依据《劳动合同法》第24条：竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。

三、竞业限制补偿金标准

首先，竞业限制一般是对离职后有约定，所以在职期间是没有补偿的。

其次，补偿的金额其实和工资一样，是由劳资双方协商确定的。

其三，如果双方未约定，按过去12个月的平均工资的30%发放。

依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》第36条：当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。

毕竟在相对长一段时间内，无法干老本行，收入会少一大截，生活质量可能会因此大打折扣。建议大家在签竞业限制的时候，能谈好补偿就尽量去谈。

四、公司通知竞业限制作废，还要给补偿吗

可以要求公司再补偿3个月的补偿金。

依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》第39条：在竞业限制期限内，用人单位请求解除竞业限制协议的，人民法院应予支持。在解除竞业限制协议时，劳动者请求用人单位额外支付劳动者三个月的竞业限制经济补偿的，人民法院应予支持。

五、总结：

竞业限制最长可限制2年，从离职之日开始计算。

竞业限制仅限于企业高管、高级技术人员、以及有保密义务的员工。

公司要求员工离职时，遵守竞业限制，应向员工支付补偿金。补偿金额双方有约定按约定，没约定按过去12个月的平均工资的30%计算。

公司有权提前终止竞业限制，同样员工也有权以此向公司提出3个月的补偿金作为毁约补偿。