劳动关系是指什么与什么之间的关系（劳动关系的认定条件）

劳动关系是什么意思?劳动关系是指什么与什么之间的关系

劳动关系是指用人单位与劳动者之间的关系。

《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》(劳部发〔1995〕309号)第二条规定：“中国境内的企业、个体经济组织与劳动者之间，只要形成劳动关系，即劳动者事实上已成为企业、个体经济组织的成员，并为其提供有偿劳动，适用劳动法。”

根据该条规定，“劳动者事实上已成为企业、个体经济组织的成员，并为其提供有偿劳动”是形成劳动关系的标志和特征之一。在大部分的观念中，能证明劳动关系的就是劳动合同、工资条、社保缴纳记录。

劳动关系的认定条件

劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一项：

用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。

(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;

(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;

(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

1、 工资支付凭证或记录(职工工资花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;

2、 用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证“等能够证明身份的证件;

3、 劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;

4、 考勤记录;

5、 其他劳动者的证言等。

劳动者主张其与用人单位之间存在劳动合同关系，一般应当举证证明双方存在以下要件事实：

(1)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格，双方签订书面劳动合同;

(2)劳动者接受用人单位的管理和指挥，从事用人单位安排的劳动，其提供的劳动是用人单位业务的组成部分;

(3)用人单位依照法律规定和合同约定向劳动者给付劳动报酬。

这说明建立劳动关系的实质性标准是劳动者实际提供劳动，用工单位实际用工，而书面的劳动合同以及用人单位已经按月向劳动者支付劳动报酬并非是判断是否建立劳动关系的实质性标准。