劳动合同法第82条规定内容及解读（二倍工资赔偿的法规解读）

由于劳动合同法规定的二倍工资处罚比较原则性，缺乏具体的法律解释和补充说明，无法涵盖司法实践中的各种情况，导致部分劳动者不敢维权或维权过度的情况时有发生。今天就来科普劳动合同法第82条二倍工资赔偿规定。

劳动合同法第82条规定内容

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

劳动合同法第82条解读

《劳动合同法》第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”

这里关于“二倍工资”的惩罚性规定，立法目的是为了督促用人单位在法定期间内尽快与劳动者签订书面劳动合同，规范用人单位的用工行为，从而明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。

但如果用人单位已经在用工之日起一个月内有效通知劳动者签订书面劳动合同，劳动者因自身原因未去签订的，不受该规定的保护。此情形下，劳动者要求用人单位支付二倍工资的诉讼请求，有失公平，违反了诚实信用原则，人民法院不予支持。

二倍工资从建立劳动关系满一个月后的次日起开始起算，最长期限不超过十一个月。

《劳动合同法》第八十二条第二款规定：“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”

实际上，《劳动合同法》第八十二条第二款对应的是该法第十四条第二款的情形，该款强调的是应当订立而没有订立无固定期限合同的情形，此时劳动者虽然符合应当订立无固定期限合同的条件，但仍应以实际订立书面无固定期限合同方才生效，在此之前劳动者不能享有无固定期限合同的权利;而该条第三款强调的是视为已订立无固定期限合同的情形，此时用人单位不能免除补订书面合同的义务，但即使未补订书面合同仍视为无固定期限合同已订立并生效，劳动者自满一年之日起即行享有无固定期限合同的权利;可见两种情形各自所属，互不关涉。

第二次劳动合同期限届满，用人单位此时不能单方决定终止劳动合同了，否则有可能被认定为违法终止劳动合同。

另一方面，劳动者有权提出与用人单位签订无固定期限劳动合同，用人单位应当续签无固定期限劳动合同，否则应支付二倍工资。

但是，用人单位可以和劳动者协商续签固定期限劳动合同。实务中，如果用人单位和劳动者续签了固定期限劳动合同，只要劳动者未提出异议，一般便视为劳动者提出并同意签订固定期限劳动合同，因而用人单位不需要支付二倍的工资。